Вакансия: бойфренд. Опыт необязателен

Первое свидание очень похоже на собеседование при приеме на работу?

Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧ. Перейти в Фотобанк КП

Согласитесь, первое свидание очень похоже на собеседование при приеме на работу. То же волнение (понравлюсь - не понравлюсь?), та же старательная демонстрация своих самых лучших качеств. Тут все как с работой: вы добиваетесь этих отношений, рассчитываете получить от них максимальный профит.

А раз так, почему бы не воспользоваться советами опытных кадровиков, как вести себя на собеседовании. Сами полюбуйтесь, как они подходят, чтобы произвести первое впечатление на того, кто вам приглянулся.

Первое, что вы делаете, принимая незнакомого человека в свою фирму или в свою жизнь, - пробиваете о нем информацию. Работодатель для этого читает резюме, а потенциальный жених/невеста углубляется в соцсети кандидата. И выискивает там малейшие детали, чтобы понять, с кем собирается связать судьбу.

Рекомендации. Если вдуматься, в отношениях они играют такую же роль, как и при трудоустройстве. Например, подруга предлагает: давай я тебя с однокурсником познакомлю? Хороший парень, спортом занимается, сам на квартиру заработал, перспективный…

На рынке серьезных вакансий работодатели из одной сферы, как правило, хорошо знакомы. И даже если они конкуренты, все равно нередко бывают приятелями (или хотя бы поддерживают видимость) и в таких случаях друг другу помогают. Один звонит другому: слушай, у тебя вот такой-то работал, что скажешь о нем, почему вы с ним расстались?

Так же и в личных отношениях: а он от Светки ушел? А почему? Или, в мужском варианте такого разговора, еще жестче: это бывшая Витькина жена, что ли? Она ему мозг выносила? Нет уж, мне такая не подходит.

На собеседовании кадровик старается выяснить, насколько вы мотивированы, подготовлены, умеете ли быстро решать текущие проблемы и работать в команде. То же и на свидании: под вроде бы безобидными вопросами «чем занимаешься, чем увлекаешься» кроется желание выяснить, что вы собой представляете, умеете ли зарабатывать, как поступаете в критических ситуациях и можно ли вам доверять.

Из этого и исходим. Рекомендации опытных кадровиков нам всем в помощь. В соцсетях их сегодня множество, они частенько повторяются, но главное - они работают. (И пусть вас не сбивает с толку, что сегодня этих специалистов чаще называют «эйчары», от английского HR, Human Resources - человеческие ресурсы, управление персоналом.)

1. На собеседовании часто задают вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет?». На свидании вот так в лоб лучше не спрашивать, заранее напугаете избранника, если он пока к серьезным совместным планам не готов. Лучше под видом шутки: а вот я бы хотела ближе к пенсии купить свой виноградник и жить там, а ты? И, например, ответ - да ты что, я без городского ритма не смогу - сразу все поставит на свои места. Или: да ну, мне на такое никогда не заработать. Или: нет, я жару не люблю, мне обязательно нужны все четыре времени года и чтоб зима со снегом…

После таких ответов уже можно взвешивать, а готовы ли вы к компромиссам в этих отношениях.

2. «Почему вы уволились?» В переводе на язык свиданий: а у тебя уже была девушка/бойфренд? Вот тут нужно слушать внимательно. Если на вас при первом же знакомстве начнут вываливать подробности «расстались, потому что она такая-сякая» - это очень нехороший звоночек.

3. Неожиданные, порой дурацкие вопросы. В некоторых компаниях при приеме на работу вас могут спросить, например, с каким животным вы себя ассоциируете или с какой деталью велосипеда. Только не надо всерьез объяснять, что исключительно с благородным догом и рулем. Вас проверяют не на знание зоологии, а на чувство юмора и стрессоустойчивость. Как и на первом свидании.

4. Вопросы о деньгах. Ошибка на собеседовании - сразу же выяснять: «А как часто в вашей организации повышают зарплату?» Сначала полагается уточнить задачи, которые будете выполнять, потом обсуждать финансовый вопрос. То же и на свидании: тема чувствительная, для первой встречи рискованная.

5. Язык тела. На это обращают внимание едва ли не больше, чем на слова. Смотрите ли в глаза, улыбаетесь ли, уверенно ли держитесь.

И на собеседовании, и на свидании вас не спасет красный диплом и даже золотое сердце, если вы мямлите и теребите в руках салфетку, боясь поднять глаза.

6. Выключите звук на мобильнике. Не хватайтесь за него во время пауз. Этим вы покажете свою заинтересованность в человеке, с которым разговариваете. А значит, вам мысленно поставят еще одну галочку в графе «достоинства».

7. Задавайте вопросы. Человек, занятый только самопрезентацией, внушает подозрения, что интересуется исключительно собой.

8. Напоминайте о себе. Спросить у кадровика, перезвонят ли вам и сообщат ли о решении, - это нормально. То же и на свидании: вопрос «Мы еще увидимся? Перезвонишь? А когда?» - это никакая не навязчивость, это ваша заинтересованность. А она вам только в плюс.