Разрыв более 30%: почему женщины соглашаются на зарплату ниже, чем у мужчин
Женщины готовы работать за меньшие деньги, чем сильный пол
Фото: Ольга ЮШКОВА. Перейти в Фотобанк КП
Женщины во многом менее требовательны и более скромны, чем мужчины - это факт. Это касается в том числе зарплат, подтверждают эксперты платформы hh.ru. В 2025 году медианные ожидания женщин остаются ниже мужских как по рынку в целом, так и среди руководителей. Причем, даже женщины руководители рассчитывают на зарплату меньшую, чем топ-менеджеры мужчины.
По данным hh.ru, в среднем по рынку женщины сегодня рассчитывают на зарплату в 58,3 тысячи рублей, тогда как мужчины – на 86,8 тысячи рублей. Разрыв достигает более 30%. Для сравнения: в 2023 году медианные ожидания женщин находились на уровне 48 тысяч рублей, у мужчин – 68 тысяч рублей, и разрыв был сопоставимым с нынешним – порядка 29%.
Если взять руководящие должности, то женщины в среднем рассчитывают на зарплату на уровне 120,2 тысячи рублей, а мужчины – 157,3 тысячи рублей. Разрыв достигает 24%. При этом два года назад разница была чуть меньше (21%).
По словам директора по исследованиям hh.ru. Марии Игнатовой, за последние два года рынок труда стал более сбалансированным: женщины не только закрепились в привычных для себя сферах, но и усилили свои позиции в профессиях, где раньше были не так заметны. Он отмечает, что «гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему является вызовом. Это значит, что компаниям важно не только говорить о равных возможностях, но и работать над прозрачностью и справедливостью систем оплаты труда».
- Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами - это системная проблема, закрепившаяся из-за нескольких ключевых факторов. Во-первых, женщины чаще заняты в низкооплачиваемых сферах — ритейле, медицине, госслужбе, образовании. В отзывах регулярно упоминаются «низкие зарплаты», «непрозрачные премии» и просьбы хотя бы о льготах вместо повышения оклада. При этом даже в 2025 году, когда доля женщин, претендующих на управленческие должности, превысила 50% в таких направлениях, как HR, юриспруденция, розничная торговля, маркетинг и реклама, разрыв в доходах сохраняется и достигает 24% на уровне руководителей, - объяснил «Комсомолке» основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Второй фактор: массовые женские профессии остаются легко заменяемыми. Работодатели считают, что на место одной сотрудницы всегда найдется другая.
- Это позволяет удерживать зарплаты на минимальном уровне даже в условиях кадрового дефицита. В то же время в «дорогих» сегментах - IT, инженерии, строительстве - компании вынуждены повышать ставки из-за нехватки специалистов вне зависимости от гендера.
Наиболее проблемными точками остаются массовые должности с фиксированными ставками, непрозрачной системой премий и подменой окладов льготами. Все это усиливает текучку и бьет по репутации компании: несправедливый подход формирует негативный имидж работодателя и мешает привлекать перспективных сотрудников, - отмечает Борис Курбатов.
По его словам, чтобы изменить ситуацию, работодателям важно сделать систему оплаты труда прозрачной и предсказуемой. В том числе, внедрять понятные уровни зарплат и индексацию, минимизировать зависимость от переговорных навыков.
- Женщины уже активно инвестируют в развитие — доля руководителей с дополнительным образованием выросла с 41% до 49% в 2025 году. Но этого недостаточно: без пересмотра подходов к оплате текучка в ключевых «женских» отраслях будет только усиливаться, - предупреждает Борис Курбатов.
Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Названы регионы, где зарплаты выше 100 тысяч рублей: за год их число выросло до 19
Достигла 103 тысяч рублей: почему в России так резко выросла средняя зарплата
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ