Жизнь и здоровье людей - главная ценность: «Норникель» провел конкурс тренеров по культуре безопасности
В конкурсе приняли участие сотрудники 16 ведущих компаний России, как государственных, так и частных. Фото: пресс-служба Норникеля.
В заполярном городе Мончегорск на Кольском полуострове прошёл II Всероссийский конкурс тренеров по культуре и функциональной безопасности. Организовал его «Норникель». Здесь, на берегах озера Имандра и в горном массиве Мончетундра, работает одно из предприятий «Норникеля» - Кольская горно-металлургическая компания.
Участниками конкурса стали сотрудники 16 ведущих компаний России, как государственных, так и частных. Помимо «Норникеля», это «Росатом», «Сибур», «Северсталь», «Евраз», «Еврохим», Объединенная металлургическая компания и другие.
– Все мы из разных компаний, представляющих разные секторы экономики. Есть акционерные общества, госкомпании. Но единственная область, в которой никто никогда не конкурирует, ни с кем никогда не соревнуется – это безопасность, – подчеркнул на церемонии награждения победителей и призеров конкурса вице-президент по промбезопасности, охране труда и экологии «Норникеля» Станислав Селезнев. – Мы никогда друг от друга ничего не скрываем, всегда делимся практиками. Потому что мы спасаем людей, и здесь никакой конкуренции быть не может. Победили все.
Умение взаимодействовать с аудиторией для тренера по культуре безопасности очень важно. Фото: пресс-служба Норникеля
Лучшие тренеры по безопасности собрались в Мурманской области не только (и не столько) для того, чтобы посоревноваться друг с другом. У них есть общая цель и ценность: формирование и продвижение культуры безопасности на производстве, осознанного и ответственного отношения к сохранению жизни и здоровья (см. «Справка «КП»).
Поэтому в программе были не только соревнования, но и обучающие мастер-классы.
- Конкурс – отличная возможность обменяться опытом, посмотреть, как коллеги проводят свои обучения, познакомиться с их подходами. На мастер-классах показали интересные инструменты и техники, которые можно использовать на производстве, - отметил Глеб Пожидаев, ведущий инженер по подготовке персонала Центра компетенций по культуре, безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии «Росатома».
В программе были мини-тренинги и мастер-классы по разным темам, от оказания первой помощи до эффективной обратной связи. Фото: пресс-служба Норникеля.
– В этом году увеличилось не только количество участников, но и расширилась программа мероприятия. Помимо самого конкурса, где были представлены 32 работы в формате демотренингов, проводились различные мастер-классы, мини-тренинги, была и экскурсия на промплощадку, – отметила директор дирекции по промышленной безопасности и охране труда «Норникеля» Надежда Платонова.
Каждый из 34 участников показал на конкурсе свое профессиональное мастерство, а также личный стиль, опыт, смекалку, эмоциональный интеллект и умение взаимодействовать с аудиторией. Конкурсанты провели демотренинги по безопасности, адресованные руководителям и рабочим. Темы были разными: от оказания первой помощи до коммуникации и эффективной обратной связи.
Задача тренера – научить грамотно оценивать риски и выбирать безопасные методы и приемы работы. Жюри оценивало как подачу материала, умение донести знания, так и поведение тренера в качестве образца для подражания - профессионала, который сам неукоснительно соблюдает все правила безопасности.
Для любой промышленной компании безопасность на производстве и человеческая жизнь – главные ценности, уверены в «Норникеле». И роль тренеров по культуре безопасности крайне важна для ее достижения.
- Для нас этот конкурс - не просто событие в календаре. Это один из ключевых шагов в развитии профессионального сообщества тренеров, от которых во многом зависит успех всей работы по культуре безопасности. Сегодня тренер - это не просто человек, проводящий занятия. Это носитель смысла, лидер изменений, тот, кто умеет вдохновить, зажечь и сформировать у человека новое отношение не только к своей безопасности, но и коллег. И мы видим, как это сообщество растёт и крепнет. Благодаря таким конкурсам появляется единое пространство, где делятся идеями, пробуют новое, и, самое главное, - поддерживают друг друга. Потому что в вопросах безопасности конкуренции быть не может. Здесь работает только сотрудничество, – отметил Михаил Жиганов, организатор конкурса, директор департамента по развитию культуры безопасности «Норникеля».
Конкурс стал возможностью обменяться опытом и научиться новым техникам. Фото: пресс-служба Норникеля.
ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
Победители II Всероссийского конкурса тренеров по культуре и функциональной безопасности «Норникеля»
Функциональная безопасность - тренинг для работников:
1.Вячеслав Августинович, «Норникель»
2. Юлия Ольховская, «Азот»
3. Вероника Шекиладзе, «Азот»
Культура безопасности - тренинг для руководителей:
1. Глеб Пожидаев, «Росатом»
2. Евгений Закалистов, «Норникель»
3.Анастасия Константинова, «ОМК»
Культура безопасности - тренинг для работников:
1. Александра Баймурзинова, «Норникель»
2. Дмитрий Иванов, «Северсталь»
3. Владислав Владыка, «Норникель»
По атмосфере и настроению это было не просто соревнование, а еще и встреча единомышленников. Фото: пресс-служба Норникеля. Фото: пресс-служба Норникеля
СПРАВКА «КП»
Что такое культура безопасности?
Культура безопасности определяет, как компания относится к сохранению жизни и здоровья людей, предотвращению происшествий с сотрудниками, посетителями и жителями тех мест, где расположено производство. Это часть корпоративной культуры.
К ней относятся:
Соблюдение законодательства в области охраны труда (не формальное, от проверки к проверке, а реальное и системное), а также внутренних инструкций и регламентов.
Осознанность и ответственность сотрудников по отношению к правилам безопасности, их установки, привычки и поведение.
Контроль рисков, связанных с «человеческим фактором».
Атмосфера доверия, где каждый сотрудник чувствует, что его жизнь и здоровье важны и ценны.
Компании, где сотрудники осознанно относятся к безопасности, реже сталкиваются с авариями, штрафами и травмами.