Не морозь меня: юрист рассказал, что делать, если зимой в офисе слишком холодно или жарко
Какой же должна быть температура в офисе зимой? И что делать, если она выше или ниже нормы?
Фото: Ольга ЮШКОВА. Перейти в Фотобанк КП
То в жар, то в холод бросает офисных работников. Летом мы мучается из-за кондиционеров (или их отсутствия, что еще хуже). А зимой - из-за чересчур горячих или холодных батарей.
Какой же должна быть температура в офисе зимой? И что делать, если она выше или ниже нормы? Об этом в эфире радио "Комсомольская Правда" мы поговорили с директором департамента трудового права SuperJob Александром Южалиным.
ЧТО-ТО СТАЛО ХОЛОДАТЬ
- Согласно санитарным правилам, температура, которую должен поддерживать работодатель, зависит от двух показателей, - объясняет Александр Южалин. Первое - это время года (холодное или теплое). И второй момент, - нужно определить, о каких работниках мы говорим. Потому что все работники делятся на категории - в зависимости от того, что они делают.
Если говорить про классических офисных работников и про холодное время года, то санитарные правила предусматривают, что температура на рабочем месте может варьироваться от 19 до 24 градусов. Если температура или ниже 19, или выше 24 градусов, то возникает нарушение санитарных правил (в этом случае можно жаловаться в трудовую инспекцию, и тогда работодателю грозит штраф или даже приостановка деятельности, - Ред.)
Поэтому задачей работодателя является поддержание температуры на рабочем месте в пределах этих допустимых показателей.
- А если температура в офисе ниже 19 градусов - например, случилась коммунальная авария и батареи не работают - имеют ли право сотрудники остаться работать дома (если, конечно, такая возможность у них есть)? Или, может, должен быть сокращен рабочий день?
- Трудовое законодательство не регламентирует такие ситуации. В нем сказано, что если речь идет про нарушения санитарных правил или норм, то это может являться источником опасности для работников. Поэтому в теории они могут вообще отказаться работать в таких условиях.
Но на практике бывает по-разному. Либо работодатель сокращает рабочий день по своей инициативе. Либо работников по возможности переводят на дистанционный формат. Либо, если нахождение на рабочем месте из-за отсутствия отопления может негативно сказаться на здоровье людей, работодатель может объявить на это время простой. И люди не будут работать до того момента, пока все не придет в норму (во время простоя сотрудник получает не меньше 2/3 зарплаты, - Ред.)
- Но ведь для соблюдения нормативов температуры нужны, скажем так, технологические возможности. Например, у нас редакции регулируется температура батарей. А существуют ли обязательства для работодателей устанавливать подобные батареи, или иметь где-нибудь в загашнике обогреватели?
- Таких жестких требований нет. Закон предусматривает только результат, который должен обеспечить работодатель. Его задача - поддерживать температуру на рабочем месте на оптимальном уровне, который определяет законодательство. А как это обеспечить - уже его выбор.
ВЕЧНАЯ БОРЬБА
- И мой любимый вопрос! Летом в офисах возникают конфликты из-за кондиционеров. Зимой - похожая ситуация: кому-то жарко, кому-то холодно, кто-то открывает окна, кто-то выкручивает батарею на максимум... А болеть никто не хочет, особенно перед Новым годом. И возникают споры - слава богу, не до драк, но все-таки. Кто тут прав, на чьей стороне закон?
- Это, действительно, вечная борьба. Но закон этот вопрос никак не регламентирует. Если зимой температура на рабочем месте в пределах 19-24 градусов, то все в рамках закона. Но для кого-то, действительно, 20 градусов – это холодно, а для кого-то это абсолютно приемлемая температура... Поэтому ответить на этот вопрос можно только так: надо договариваться с коллегами, находить компромисс на тех условиях, которые будут плюс-минус устраивать всех. Или предложить работодателю по возможности разделить сотрудников на группы: кому жарко - в одно помещение, кому холодно - в другое.
- А количество проветриваний регламентировано?
- Такое в законе не предусмотрено. У нас регламентированы базовые требования к температуре, влажности на рабочем месте. А за счет чего это делается, закон нам не скажет. Кто-то это делает за счет проветривания. Но некоторые помещения нельзя проветривать "натуральным образом", без кондиционера - например, в Москва-сити окна вообще не открываются. Поэтому такие вопросы каждый работодатель решает в меру своих возможностей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Не оголяться и не напиваться! Какие границы нельзя переходить на новогоднем корпоративе
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ