Компаниям запретят устанавливать испытательный срок для молодых мам: что это изменит
Женщинам с детьми до трех лет не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Фото: NazarBazar/Shutterstock/Fotodom
Правительство поддержало законопроект, по которому женщинам с детьми до трех лет не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на кабмин. По сути, депутаты предложили расширить ту норму, которая давно есть в Трудовом кодексе (ст. 170-я) и действует для матерей с детьми до полутора лет.
«Воспитание ребенка до трех лет - период чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности для женщины. Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации», - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
В Госдуме считают, что новая мера создаст «благоприятные условия для воспитания детей и поддержки материнства». Правда, эксперты в этом не уверены. Возможно, какая-то польза и будет, но небольшая.
- Как правило, когда речь идет о молодых мамах, то 80% из них уже где-то работали. Они в этой защите не нуждаются. Они в любой момент могут вернуться на то место, которое за ними зарезервировано. Да, есть те, кто до рождения не работали, но их немного. И часть из них не будут работать после того, как ребенку исполнится 1,5 года. То есть, новый закон может коснуться очень ограниченного числа женщин, - говорит доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
К слову, при нынешнем дефиците кадров ставить дополнительные препоны соискателям работодатели вряд ли будут. Тем более что обойти Трудовой кодекс несложно. С большинством новых сотрудников (даже без детей) компании подписывают договор ГПХ (гражданско-правового характера). Его можно заключить на любой срок. Хоть на месяц. А потом продлевать. В этом случае работодатель по истечении срока договора не имеет никаких обязательств перед сотрудником. И не важно, есть у него малолетние иждивенцы или нет.
Законопроект еще не принят. Его ждет рассмотрение в Госдуме. И вступит он в силу не раньше, чем через 90 дней после подписания президентом.
КСТАТИ
Какие еще привилегии есть у молодых мам
У мам с маленькими детьми есть привелегии
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
- Запрет на увольнение. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Точнее может, но лишь в случае ликвидации компании;
- Командировки и сверхурочные. Привлечь маму с ребенком до трех лет к работе по ночам, в праздники, в выходные или отправить ее в командировку можно только с ее письменного согласия. Она имеет полное право отказаться;
- Дополнительные перерывы. Если ребенку еще нет полутора лет, то работающей маме, помимо обеденного перерыва, даются дополнительные перерывы. Не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Их можно присоединить к обеденному перерыву либо перенести на начало или конец рабочего дня;
- Больничные. Если ребенок младше 7 лет, молодой маме оплачивается до 60 календарных дней больничного в год. Те же 60 дней больничного может взять и папа.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Отсудила квартиру — плати за покупателя ипотеку: новые предложения по борьбе с «бабушкиными схемами»
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ
Никаких 100 грамм: в России хотят привести все ценники к единому стандарту