Две трети россиян задумались о смене профессии

HH.ru: в 2026 году 67% россиян планируют начать работать по новой специальности

Наталья ВАРСЕГОВА

Две трети россиян задумались о смене профессии

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

Согласитесь, нам всем порой приходят в голову такие мысли: «А что если я не тем занимаюсь? Может быть, пора сменить профессию?» Вот и данные опроса hh.ru говорят о том же. Уже в январе многие (67%) планируют попробовать себя в новой специальности. Каждый пятый (21%) намерен сохранить текущий профиль, еще 12% пока не определились с дальнейшими карьерными планами.

- Готовность к смене профессионального направления в 2026 году характерна для всех возрастных групп, - комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. - Однако особенно заметно это среди молодежи. Более половины респондентов 18-24 лет (51%) уже уверенно планируют обновления в карьере. Это говорит о высокой гибкости молодых специалистов, их стремлении пробовать разные сценарии и искать себя на современном рынке труда.

Более половины респондентов 18-24 лет (51%) уже уверенно планируют обновления в карьере. Фото: djrandco/Shutterstock/Fotodom

К слову, аналитики выяснили, что желающие сменить профессию понимают, в каких направлениях хотели бы развиваться. Каждый десятый (11%) хотел бы открыть свое дело либо оформиться самозанятым. На втором месте – административные должности - администраторы, офис-менеджеры, секретари, менеджеры и руководители АХО, делопроизводители и архивариусы. Есть желающие переквалифицироваться в рабочие профессии, уйти трудиться на производство и в сервисное обслуживание. Руководить тоже претендентов хватает – 7%.

Любопытно, что возраст также влияет на приоритеты. Для молодежи (18–24 года) предпочтительнее бизнес и самозанятость (16%). В старших возрастных группах внимание чаще смещается к рабочим специальностям: их выбирают 13% респондентов в возрасте 45–54 лет и 15% респондентов 55 лет и старше

- Сегодня 77% работодателей при подборе сотрудников в той или иной степени опираются на навыки, а не только на формальный опыт или прежнюю должность. Это особенно важно учитывать тем, кто планирует переход в другую профессию: при смене сферы деятельности необходимо заранее обновить и адаптировать свои компетенции под требования рынка, - рекомендует руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.

В старших возрастных группах внимание чаще смещается к рабочим специальностям. Фото: KANGWANS/Shutterstock/Fotodom

Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов объясняет, в период обострения ситуации на рынке труда наблюдается определенный интерес со стороны граждан к смене профессиональной сферы деятельности. И этот интерес не всегда сопровождается реальными действиями.

- Смена профессиональной сферы - задача непростая, - говорит эксперт. – На это влияют особенности структуры региональных рынков труда в России. Ограниченность вакансий, неравномерность распределения рабочих мест в регионах (чем меньше населенный пункт и чем дальше он удален от центральных регионов, тем сложнее сменить профессиональный профиль), высокая конкуренция на рынке труда.

Однако, по словам профессора, случаи смены профессии происходят. Наиболее распространенный сценарий - временная смена профиля. Люди, оказавшиеся без работы или на грани увольнения, ищут альтернативные варианты трудоустройства (например, переходят в сферу такси или курьерских услуг). Как правило, после стабилизации экономической ситуации и рынка труда они возвращаются к своей основной профессии.

Александр Сафонов считает, что на сегодня наиболее уязвимыми к смене профессии являются: офисный персонал (помощники адвокатов, административные работники), специалисты креативных индустрий (веб-дизайнеры и др.) – из-за снижения спроса на их услуги, младшие специалисты (джуны) в IT-сфере, столкнувшиеся с сокращением востребованности своих компетенций, работники низкооплачиваемых сфер, в том числе бюджетного сектора (учителя, медсестры).

- При этом, единственная сфера, где стабильно сохраняется высокий спрос на персонал - это курьерские службы, - уверяет эксперт. - Здесь наблюдается высокая текучесть кадров, что обеспечивает постоянный приток вакансий. В остальных отраслях ситуация остается неоднозначной: нет четко выраженных «зон роста» с одновременным сочетанием высокого спроса и достойного уровня оплаты труда.

ТОП-10 профессиональных направлений для смены деятельности в 2026 году

11% - свой бизнес и самозанятость

7% - административный персонал

7% - высший и средний менеджмент

7% - производство, сервисное обслуживание

7% - рабочий персонал

6% - информационные технологии

6% - продажи, обслуживание клиентов

5% - транспорт, логистика, перевозки

4% - финансы, бухгалтерия

4% - строительство, недвижимость

По данным опроса hh.ru