Босс и денежный вопрос: Вакансий для топ-менеджеров с зарплатой 300 000 рублей стало больше на четверть
Главный куш сорвали «айтишные» боссы. Фото: alleks19760526/Shutterstock/Fotodom
Пока средняя получка россиян составляет меньше 100 тысяч рублей (по данным Росстата). Но вот на рынке труда топ-менеджеров творится настоящее безумие. Аналитики hh.ru заглянули в кошельки к начальникам и выяснили, что вакансий с зарплатой от 300 тысяч стало на 22% больше, чем год назад.
Главный куш сорвали «айтишные» боссы. Первое место удерживают руководители групп разработки с медианной зарплатой в 328 тысяч рублей. На второй ступени IT-директор – 226 тысяч рублей оклада. На третьем месте – коммерческий (217 тысяч). Подробнее см. «Конкретно».
Однако эксперты указывают на нюанс: высокая зарплата в объявлении – это обычно не гарантированный оклад. Эти деньги еще надо заработать.
- Работодатели часто указывают высокую позицию по оплате труда, но де-факто там куча всяких условий. Это все подвязывается к объему реализации, произведенных работ, оказанных услуг, - комментирует Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ.
По словам Сафонова, размещение завышенных зарплат в вакансиях - это распространенная уловка кадровых служб для привлечения соискателей. В России, в отличие от ряда зарубежных стран, законодательно не закреплена ответственность работодателя за размещение информации, не соответствующей действительности.
Экономист отмечает, что в условиях замедления темпов экономического роста фантастический рост зарплат руководителей невозможен - это самоубийственно для бизнеса.
- Есть закон физики - закон сохранения энергии, он применим и к экономике, - подчеркивает Александр Сафонов. - У вас есть постоянный денежный объем, которые вы должны перераспределить внутри системы. Если вы начнете платить руководителю бесконечно больше, от вас уйдут исполнители, и производство встанет. Но руководителя поменять можно спокойно, а вот исполнителя очень сложно.
Правда, есть сфера, где зарплаты руководителей могут расти независимо от показателей эффективности – это государственные учреждения и предприятия.
КОНКРЕТНО
Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Зарплатная гонка закончилась: У кого и как будут расти зарплаты в 2026 году