Женщины-руководители готовы получать зарплату на четверть ниже, чем мужчины: Почему так и изменится ли это

HR-эксперт Бобкова перечислила причины более низких зарплат у женщин

Елена КРИВЯКИНА

В силу психологических особенностей женщины лучше чувствуют людей, ориентированы на заботу о других и при прочих равных более сильны в коммуникациях. Фото: Josep Suria/Shutterstock/Fotodom

Cфера управления персоналом и тренингов насчитывает больше всего женщин-руководителей: их доля составляет 72% от общего количества топ-менеджеров. По данным экспертов hh.ru в топ-5 отраслей, где управленческие позиции занимают или претендуют преимущественно женщины, также входят: розничная торговля (63%), наука и образование (61%), медицина и фармацевтика, сфера искусства, развлечения и масс-медиа (по 58%).

Больше всего доля женщин-руководителей за последние два года увеличилась в сфере «Домашнего и обслуживающего персонала» (с 39 до 57%), в сфере фитнес клубов и салонов красоты (с 49 до 54%), транспорта (с 20 до 24%), страхования (с 50 до 53%) и строительства (с 23 до 26%).

KP.RU спросил у HR-эксперта, карьерного консультанта Галины Бобковой, почему именно в этих отраслях так много женщин — руководителей?

— В силу психологических особенностей женщины лучше чувствуют людей, ориентированы на заботу о других и при прочих равных более сильны в коммуникациях. Поэтому они чаще выбирают социальные профессии — психолога, менеджера по персоналу, учителя, врача, фармацевта, продавца. Кроме того, женщины более внимательны и усидчивы, поэтому в финансах и бухгалтерии их тоже больше. Поскольку дамы в этих областях «на своем месте», у них зачастую лучше получается справляться с обязанностями, в результате чего их повышают, и карьера развивается. Традиционно эти сферы в нашей стране были не самыми высокооплачиваемыми, поэтому мужчины реже рассматривают их для трудоустройства.

— А в каких сферах женщин-руководителей, наоборот, меньше всего и почему?

— В промышленности, добыче и переработке полезных ископаемых, производстве электроники, строительстве, на транспорте число женщин-руководителей сильно уступает количеству управленцев-мужчин. Хотя в двух последних за последние два года доля представительниц прекрасного пола увеличилась, но всё равно пока она на уровне 24–26%. Причина та же — в этих индустриях число занятых мужчин значительно выше, чем представительниц прекрасного пола. Работа в этих сферах часто связана с тяжелым физическим трудом, повышенными нагрузками, вредными условиями, поэтому женщин туда либо не берут, либо они сами не особо рвутся идти. Но даже в тех индустриях, где они есть, срабатывает следующий стоп-фактор — немного работодателей готовы поставить руководителем женщину, которой предстоит управлять преимущественно мужским коллективом. Боятся, что не справится, и ей не будут подчиняться. При этом в такой до недавнего времени «мужской» сфере, как IT, женщины заметно наступают на пятки мужчинам. По данным исследования hh.ru, опубликованного в феврале 2026 года, за последние пять лет доля женщин, претендующих на должности в этой сфере, выросла до 38% (с 27% в 2021 году). На текущий момент 32% резюме на руководящие позиции в IT размещено прекрасным полом.

Зарплатные аппетиты женщин меньше

Эксперты hh.ru выяснили, что зарплатные ожидания женщин-руководителей на 24% ниже, чем у мужчин 118900 рублей против 156400 рублей. Наибольший разрыв наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (ожидания женщин на 44% ниже: 100 400 рублей против 180 700 рублей у мужчин), «Рабочий персонал» (на 36% меньше: 76 700 рублей против 119 400 рублей соответственно) и «Наука, образование» (на 35% ниже: 108 499 рублей против 165 600 рублей).

Минимальный разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин наблюдается в таких в профессиональных областях, «Искусство, развлечения, массмедиа» (ожидания женщин на 6% ниже: 141 700 рублей против 151 300 рублей у мужчин) и «Юристы» (на 5% ниже, 149 300 рублей против 157 400 рублей).

Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП

— Почему так сложилось, что женщины претендуют на меньшие зарплаты?

— Корни причин в нашем патриархальном обществе, воспитании и мировоззрении женщин. И пусть сейчас на дворе 21 век, установки быть скромнее, ставить на первое место семью, а не работу, и искать мужа-кормильца сидят у нас на подкорке. Свою лепту в формирование у женщин неуверенности в собственной ценности вносят и работодатели, которые ставят им в упрёк декреты, больничные по уходу за ребёнком и неготовность матерей часто ездить в командировки. В результате одни женщины просто считают себя менее способными руководить, чем мужчины, поэтому оценивают свой труд дешевле. Другие, снижая свои запросы, таким образом платят за вход на «мужскую территорию», ведь исторически так сложилось, что большинство руководителей — мужчины. Третьи соглашаются на «штраф за материнство», потому что не готовы дневать и ночевать на работе. Какая-то часть женщин-руководителей просто боится остаться без работы, потому что растит детей без мужа.

— Может, поэтому в некоторых областях специально и нанимают женщин: чтобы сэкономить на зарплатах?

— Если говорить именно про сферы, то скорее, наоборот. В этих областях зарплаты так не растут, как в других, потому что трудятся в основном женщины. А они не особо настаивают на повышении. А вот на некоторые позиции работодатели намеренно стараются нанять женщин, чтобы платить меньше, чем мужчинам за аналогичный функционал.

— Меняется ли ситуация к лучшему?

— По ощущениям — медленно, но меняется. Женщин в последние годы стали чаще приглашать на управленческие вакансии, поэтому их профессиональная уверенность растёт. А вслед за ней — и ожидания по уровню вознаграждения. Если опираться на статистику, то отставание женщин от мужчин в этом вопросе демонстрирует положительную динамику. Как сообщает hh, на текущий момент зарплатные ожидания женщин-руководителей на 24% ниже. При этом по данным исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в середине 2024 года их зарплаты уступали мужским в среднем на 33%.