Варвара Смирнова: «Мы можем вывести образование на новый уровень»

Фото: представлено Т-Образованием.

Директор Т-Образования Варвара Смирнова дала интервью руководителю спецпроекта ТАСС «Первые лица» Андрею Ванденко, который интервьюировал первых лиц страны, включая президента Владимира Путина, а также ведущих представителей бизнеса, образования и науки. Варвара Смирнова подробно рассказала, почему возникла потребность в создании образовательной платформы Т-Банка Т-Образование, которая участвует в подготовке квалифицированных кадров для всей ИТ-отрасли, о миссии и вкладе в систему образования в России, о поддержке учителей, а также почему важна ранняя профориентация и зачем нужно возвращать опытных ИТ-специалистов в школы. «Комсомолка» приводит самые яркие фрагменты этой беседы.

«Нужна свежая кровь»

Варвара Смирнова рассказала, что пришла в Т-Банк в 2018 году на должность координатора образовательных программ. Тогда в компании работало 2000 человек, сейчас - 20000.

- С описания вакансии я буквально увидела: речь идет о людях, собравшихся вместе не потому, что для них это карьера, деньги или успех. Они действительно хотят сделать мир лучше, изменив индустрию и дав новый продукт. Так и получилось. Команда, которая в свое время создала такое понятие как «финтех», до сих пор трудится в Т-Банке и развивает образовательные проекты, - рассказала Варвара Смирнова.

Она объяснила, почему возникла потребность в Т-Образовании. На старте банка объединились талантливые выходцы с мехмата, физтеха, многие из которых недавно были студентами либо пришли из индустрии, не связанной напрямую с банковской сферой. Это позволило неординарно подойти к запуску проекта, и привело к отличному результату.

- Но ребята, стартовавшие тогда, давно выросли. Они оглянулись вокруг и задались вопросом: а где наши молодые? Где - условно - мы же двадцатилетней давности? Непорядок! Нужна свежая кровь. Но мало прийти в вуз и забрать оттуда звезд. Их не так много.

Когда начинаешь размышлять на тему, почему так получилось, понимаешь: копать надо чуть ли не до пятого или шестого классов. У каждого ребенка по-разному, все зажигаются в свой момент. Но будущая звезда в любом случае должна встретить человека, в котором увидит себя. Вот так и возникла идея создать Т-Образование, - поясняет Варвара Смирнова.

Она отметила, что в компании понимают стратегическую важность вложений в образование, подготовку кадров с раннего возраста, преподавателей и науку на уровне всей страны. По мнению Варвары Смирновой, только так возможно добиться поступательных изменений в системе образования в России.

- Т-Образование – это целая экосистема, сложившаяся благодаря концентрации мозгов суперумных и амбициозных молодых людей, которые стали единой суперкомандой два десятилетия назад. Во многом их стараниями мы сегодня создаем условия, в которых талант может проявиться и вырасти в классного специалиста, - отметила Варвара Смирнова.

Компания прилагает максимальные усилия, чтобы найти и зажечь новых вундеркиндов.

Для этого изучается система образования и точки, в которых можно ее поддержать. Например, открыты олимпиадные кружки по алгоритмам, информатике и математике Т-Поколение. По словам директора платформы, это деятельность специфическая и подходит не всем, именно для этого и внедряются практикоориентированные программы.

- К ним сложно подготовиться без профильного кружка. Это определенная помощь учителю и дополнительная мотивация для ученика. Плюс привлечение людей из компании, которые могут и хотят работать со школьниками. Мы глубоко копаем, речь не про легкое решение, мол, сейчас дадим всем какую-нибудь нейронку, и та будет генерировать домашние задания. Нет, мы про смыслы, а не мишуру, - говорит Варвара Смирнова.

Она отметила, что все начиналось по сути с кружков для подготовки к всероссийским олимпиадам, потом пришли к практикоориентированным олимпиадам и к массовым программам по логике, математике. А примерно год назад задумались, как и чем помочь учителям.

«В России подготовка школьников сильнее, чем на Западе»

Варвара Смирнова призналась, что ее мечта - «добиться такого прогресса в системе образования, которую Россия может и обязана экспортировать на внешний рынок».

- Вот то, в чем мы точно сильны. Эта сфера досталась нам во многом от предыдущего этапа развития страны, мы должны ее и сохранить и преумножить. Верю, при помощи бизнеса и в партнерстве с ним можно вывести наше образование на новый уровень, - отмечает директор Т-Образования.

Варвара Смирнова родом из Тольятти, училась там в лицее, а в старших классах в рамках культурно-образовательного обмена отправилась на стажировку в Германию. Но надолго в Германии она не осталась - вернулась в Тольятти готовиться к выпускным экзаменам и поступлению в вуз.

- В Германии я училась в гимназии. Это высшая форма школьного образования. Но подготовка у нас лучше.

По ее словам, программа в немецкой гимназии ей давалась настолько легко, что местные ребята про нее говорили: «смотрите, приехала русская бомба».

Говоря о сегодняшнем дне, Варвара Смирнова отметила, что компания работает в целом на систему образования в стране, речь не идет о том, чтобы «выдернуть для себя лучшие цветочки».

- Если бы выдергивали цветочки, вообще не занимались образованием, платили бы стипендию детям и надеялись, что так сохраним их для компании. Да, в каком-то смысле мы греем океан, если называть вещи своими именами. Но в образовании нельзя провести заочное тестирование. Надо все проверить на практике. Убеждены: работать с детьми и учителями нужно. Не ломая существующие стандарты, а помогая. Это и делаем. Радуемся, когда случаются яркие успехи, как победы наших школьных сборных на Международных олимпиадах по искусственному интеллекту и кибербезопасности, которые готовят эксперты Центрального университета. Это доказательство, что все-таки вовремя и правильно подогрели… пусть и океан, - поясняет Варвара Смирнова.

О поддержке учителей и студентов

Для преподавателей математики, физики, информатики Т-Образованием проводится грантовый конкурс «Вклад в поколение». Помимо возможности выиграть грант в размере 200 тысяч рублей, учителя становятся частью закрытого профессионального сообщества, куда в том числе входят вузовские специалисты.

- Мы занимаемся умной благотворительностью: никогда не даем деньги только, чтобы дать. Оцениваем учителей в конкурсе «Вклад в поколение» по нескольким параметрам - знание предмета, умение работать с классом и зажигать детей. Таким учителям реально даем грант-деньги, - рассказала Варвара Смирнова.

В базе Т-Образования около десяти тысяч школьных преподавателей физики, информатики, математики. В 2024 году победителями конкурса стали 250 лучших из них, примерно столько же получили гранты и в 2025 году.

Финансовая поддержка оказывается и талантливым студентам.

- Делаем это на самом сложном этапе, когда они поступают в университет. Чтобы не сбежали на первых курсах, не шли сразу же работать куда-нибудь, а поучились. Поэтому мы выдаем ребятам стипендии от Т-Банка по всей России. У нас два стрима стипендий. Если человек два года занимался у нас на кружках или победил на Всероссийской олимпиаде школьников (ВсОШ), даем ему стипендию.

Еще одно направление работы - возвращение в школы специалистов, которые помогут ученикам подготовиться к поступлению в институты и выбрать профессию. Варвара Смирнова отметила, что ведущие компании забирают к себе из школ и вузов лучших учеников, и это логично и закономерно.

- Но наша задача — возвращать в образовательную систему ребят, пришедших к нам. Чтобы те помогали зажигаться другим звездочкам. Мы поддерживаем их работу со школьниками и связь с альма-матер, организовываем разные форматы общения, мотивируем вернуться туда, где они сами выросли. В любом качестве — ментора, преподавателя, лектора.

В образовании очень важна среда. Если ребенок пообщался с «заряженным» педагогом, попал в круг таких людей, ему легче понять, чем он хочет дальше заниматься по жизни.

«Мы делаем так, чтобы в России всегда жил нерв умных людей»

Все проекты Т-Образования можно разделить на три уровня. Первый уровень Варвара Смирнова назвала «подготовкой суперспортсменов».

- Мы работаем с детьми, уже прошедшими определенную селекцию, и даем им таких наставников, которые имеют практический опыт и сами прошли похожий путь. Словом, лучшие тренируются у лучших, - пояснила Варвара Смирнова.

В первую очередь речь идет об олимпиадных кружках Т-Поколение по математике, информатике и алгоритмам. Мы формируем суперсборную, которую готовят ребята, больше не работающие в школах, поскольку тут уже нужен уровень крутых алгоритмистов и математиков.

- Аналогичный проект есть и в наймовых программах. Называется «Мини-CEO». Мы не на словах верим в подрастающее поколение, а реально убеждены в его потенциале.

Топ-менеджеры компании работают с молодежью, вылавливают молодые таланты и помогают им расти.

Второй уровень в проектах Варвара Смирнова назвала «средним уровнем». Он охватывает талантливых ребят, которых надо найти, мотивировать и помочь раскрыться в точных науках.

- Делать только суперлигу недостаточно, поэтому мы спускаемся на следующий, средний уровень, и там предлагаем новые продукты. Мотивацию должна разбудить наша система практикоориентированных олимпиад - PROD и DANO, - отмечает директор Т-Образования.

Фото: представлено Т-Образованием.

Она напомнила, что PROD - это международная олимпиада по промышленной разработке от Центрального университета, Т-Банка и НИУ ВШЭ. В 2025 году в ней приняли участие более 4 тысяч старшеклассников из всех регионов России, Беларуси и еще двух десятков стран мира, включая Великобританию, Германию, Францию, Канаду, Китай и даже Перу.

В свою очередь DANO - олимпиада по анализу данных.

- Наш опыт позволяет ребятам не только готовиться к школьным задачам, но и решать реальные проблемы из индустрии. Яркий пример: перед новым запуском олимпиады мы собираем у разных компаний data-сеты, чтобы дети работали с ними и выдвигали гипотезы. Мы индустрию тоже вовлекаем в работу с олимпиадниками, - поясняет Варвара Смирнова.

И, наконец, третий уровень - базовый. Это работа с массовой аудиторией. Речь о соревнованиях «Жим кода», тренажере «Число Т», Всероссийском математическом диктанте.

Через разные форматы ребята могут пробудить в себе интерес к точным наукам. Кстати, прокачать свои навыки могут не только дети, но и родители. По словам Варвары Смирновой, на тренажере «Число Т» вторая целевая аудитория после детей - взрослые 35+.

Отвечая на вопрос об использовании искусственного интеллекта в обучении, Варвара Смирнова отметила, что он никогда не заменит человека. На ИИ можно возлагать лишь частичные функции, например, проверку домашней работы.

- Если мы будем получать информацию лишь через ChatGPT, то как нация через 20 лет деградируем, поэтому на Т-Образование можно смотреть как на стратегически значимую экосистему, которая через самый дорогой ресурс - преподавателей, менторов - делает так, чтобы в России всегда жил нерв умных людей? – заключила директор Т-Образования.