Работодателем номер 1 в России в реальном секторе экономики стала нефтегазохимическая компания СИБУР

Фото: Пресс-служба СИБУРа

Один из ведущих российских экспертов в области управления персоналом Александр Забузов рассказал, как в 2026 году изменились тенденции на рынке труда, и какие компании сегодня считаются наиболее привлекательными для соискателей.

Еще недавно верхние строчки рейтингов самых популярных работодателей традиционно делили между собой банки и IT-сфера (в том числе представители российского Big Tech – такие высокотехнологичные компании, как Яндекс, Т-Банк, Wildberries, Сбер, МТС и другие). Сегодня, отмечает Александр Забузов, ситуация изменилась. В январе платформа HeadHunter представила рейтинг лучших работодателей страны по итогам 2025 года. В категории «Крупнейшие компании» первые пять мест заняли банки (Альфа-Банк, ВТБ), продуктовые сети (X5 Group), авиаперевозчик «Аэрофлот» и нефтегазохимический холдинг СИБУР - единственная промышленная компания, конкурирующая в этом рейтинге с цифровыми и потребительскими брендами.

При этом СИБУР уже становился работодателем номер 1 в рейтинге HeadHunter в 2016 и 2017 году, а в 2025 вышел в лидеры сразу в нескольких независимых исследованиях рынка труда: в первую группу рейтинга работодателей РБК, попал в «платиновый» список лучших работодателей России издания Forbes, занял первое место в отрасли по версии Changellenge и вошел в топ 3 среди целевой аудитории в исследовании FutureToday. Такое совпадение независимых оценок студентов, сотрудников и экспертного сообщества фактически выводит ее в число работодателей №1 в реальном секторе, отмечает эксперт.

По словам Александра Забузова, этот случай отражает более широкий тренд, сложившийся сегодня на рынке труда, когда нефтегазохимическая отрасль уверенно конкурирует с цифровыми компаниями в борьбе за лучших профессионалов.

«Мы наблюдаем рост конкуренции между промышленными и цифровыми компаниями за специалистов в области инженерии, IT и управления проектами. В выигрыше оказываются те работодатели, которые за пределами своей отрасли способны предложить соискателю не только комфортные условия и развитые HR-процессы, но и работающую экосистему инноваций», - говорит Александр Забузов.

В условиях бурного развития технологий и популярности удалённого формата занятости сотрудники в поисках работы все чаще обращают внимание не на отрасль как таковую, а на сочетание технологической среды, масштаба проектов и возможность видеть реальный результат своего труда. И в этой ситуации на первый план выходят предприятия реального сектора, предлагающие специалистам достойную заработную плату, а также качественно новые условия труда и мотивацию.

«Еще несколько лет назад карьера в нефтехимии воспринималась как нишевая и консервативная. Производство ассоциировалось с узкой специализацией и ограниченной карьерной динамикой, а не с инновациями и технологическим прорывом. Сегодня эта рамка меняется - и речь идёт не только о молодых специалистах, но и об опытных профессионалах, которые всё чаще рассматривают промышленность как площадку для долгосрочной карьеры и управленческого роста», - считает Александр Забузов.

При этом, подчеркивает эксперт, в равной степени выигрывают как начинающие специалисты, так и опытные профессионалы. Молодежь видит преимущества в возможности поучаствовать в разработке новых решений, поработать на стыке науки и производства, а также быстро приобрести новые компетенции в сложных проектах. Для опытных профессионалов и управленцев со стажем важны прозрачность рабочего процесса, понятная траектория развития карьеры и устойчивость компании в долгосрочной перспективе.

«Компании, которые демонстрируют работающую экосистему инноваций - от производства до клиентских сервисов и HR-практик, - начинают конкурировать за таланты с Big Tech на сопоставимых условиях. В этой логике предприятия реального сектора перестают быть «вторым выбором» и выходят в первый эшелон привлекательных работодателей», - комментирует Александр Забузов.

В этой ситуации, подводит итог эксперт, ключевыми факторами доверия к работодателю становятся зрелость процессов, прозрачность управления и долгосрочные инвестиции в развитие сотрудников. Именно поэтому грань между ценностным предложением и экосистемой инноваций промышленных компаний и технологических корпораций становится все менее ощутимой для соискателей.