Работодателям запретили устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

С 1 сентября 2026 года в России заработает закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. В среду на пленарном заседании Госдума приняла этот закон сразу во втором и третьем чтениях.

Сейчас запрет на установление испытательного срока действует в отношении матерей с детьми до полутора лет. Депутаты решили, что этого явно не достаточно, поскольку мамы испытывают «чрезвычайные нагрузки» при воспитании детей гораздо дольше: как минимум до трех лет, пока ребенок не пойдет в сад. В пояснении к законопроекту отмечалось, что многие женщины вынуждены выходить на работу раньше, а испытательный срок создает для мам лишь дополнительный стресс, затрудняет их возвращение к работе и может провоцировать «скрытые формы дискриминации». Не секрет, что дети до 3 лет много болеют, женщины вынуждены постоянно брать больничный, и понятно, что работодателям это не нравится. В итоге женщине могут отказать в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание без объяснения причины.

Как заявил спикер Госдумы Вячеслав Володин, новая мера поможет дополнительно защитить трудовые права молодых мам, которые устраиваются на работу после декрета. По данным, которые приводит «Единая Россия», сегодня более 1 миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком, и только 76% женщин возвращаются к своему работодателю. Почти 25% считают необходимым поменять место работы.

- Запрет на установление испытательного срока действует не только в отношении женщин с маленькими детьми, но и в отношении молодых специалистов и участников военных действий. Нужно понимать, что если для какой-то категории граждан вводятся преференции, значит, есть проблемы с их трудоустройством. С одной стороны, закон, защищающий молодых мам можно приветствовать, но с другой стороны, масштабно он ничего не изменит. Работодатели в любом случае будут исходить из своих интересов и нанимать тех сотрудников, которые принесут максимальную отдачу, - пояснил KP.RU профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Эксперт напомнил, что больше всего женщин занято в таких сферах, как здравоохранение, торговля, образование и культура, где зарплаты невысоки и есть большой дефицит кадров.

- В эти сферы работодатели будут вынуждены брать на работу всех, кто готов ее выполнять, и на любых условиях, даже без испытательного срока, - пояснил Александр Сафонов.