Насколько выгодно брать отпуск «прицепом» к майским праздникам: как отдохнуть подольше, не потеряв при этом в зарплате

- Чем больше дадут отпускных, тем интереснее будет отдых! Фото: Павел ДАЦКОВСКИЙ

Майские праздники нас ждут непривычно короткие: будет две порции по три дня (год назад было две «серии» по четыре дня). Съездить куда-нибудь на шашлыки - трех дней, конечно, хватит. А если в планах было весеннее путешествие? Или масштабные садово-огородные работы плюс пара дней, чтобы отоспаться?

Выход известен - продлить праздники за счет отпуска. Календарь подсказывает для этого несколько подходящих вариантов. Но если не хотите терять в деньгах, смотреть надо не только на количество дней, которые удобно «прицепить» к праздникам.

- Выгоднее планировать отпуск на месяцы, где больше рабочих дней. В 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь. А май, как и январь, - самые неудачные с финансовой точки зрения месяцы для отпуска, там больше всего праздничных дней, - рассказала «КП» сооснователь бухгалтерии для бизнеса «Мое дело» Анастасия Моргунова.

Все потому, что отпускные и зарплата в России рассчитываются по разным правилам. Зарплату начисляют по количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце. Отпускные же рассчитываются по количеству календарных дней в году (то есть берутся и субботы с воскресеньями тоже) за вычетом праздничных выходных вроде 1 мая или 12 июня. Таким образом, за каждый отработанный майский день вы получите больше денег, чем за апрельский. Потому что в апреле ваша зарплата делится на 22 дня, а в мае - на 19.

Но что это означает для желающих продлить себе нынешние майские? Давайте подсчитаем. Для простоты возьмем сотрудника с ежемесячным окладом в 100 тысяч рублей, который больничный в последний год не брал, каких-то премий и других дополнительных выплат у него тоже не было.

На заметку

Фото: Дмитрий ПОЛУХИН. Перейти в Фотобанк КП

ЧТО УЧИТЫВАЕМ ПРИ РАСЧЕТАХ

В мае мы будем отдыхать с 1-го по 3-е число (пятница - воскресенье) в честь Праздника Весны и Труда, а также с 9-го по 11-е (суббота - понедельник) в связи с празднованием Дня Победы.

Но нерабочими праздничными днями считаются только 1 и 9 Мая. Остальное - обычные выходные. Просто с субботы, 9 Мая, выходной перенесен на понедельник, поскольку совпал с праздничным днем, - так полагается по законодательству.

Это важный момент, поскольку отпускные платят за календарные дни, включая выходные. Но есть исключение - нерабочие праздничные дни, за них отпускные не начисляются.

Вариант 1.

Отпуск на 4 дня до праздников

На какие даты пишем заявление: с 27 по 30 апреля

Когда отдыхаем: с субботы, 25 апреля, по воскресенье, 3 мая (9 дней)

Отпускной день, как мы уже говорили, у нашего работника в любом месяце будет стоить одинаково. Чтобы рассчитать эту «стоимость», надо годовую зарплату разделить на 351,6 дня - среднее число календарных дней в году за вычетом праздников. Или среднемесячную на 29,3 - среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздников.

В нашем примере получается, что за один день отпуска работник получит 100 000/29,3 = 3413 рублей (копейки для простоты округляем).

За четыре дня отпуска с 27 по 30 апреля наш работник получит 3413 х 4 = 13 652 рубля.

А если бы он эти дни работал? Один рабочий день в апреле при зарплате в 100 000 рублей стоит 100 000/22 дня = 4545 рублей.

За четыре рабочих дня зарплата составила бы 4545 х 4 = 18 180 рублей.

Итого: потеряно 4528 рублей

А потеряли мы в деньгах потому, что не включили в наш предмайский отпуск выходные. Это было бы правильно, если надо сэкономить отпускные дни, но не с точки зрения финансов. Давайте напишем заявление на отпуск с захватом субботы и воскресенья и посмотрим, сколько денег нам это принесет.

Вариант 2.

Отпуск на 6 дней до праздников

На какие даты пишем заявление: с 25 по 30 апреля

Когда отдыхаем: с 25 апреля по 3 мая (9 дней)

Итак, за 6 календарных дней с 25 по 30 апреля отпускные будут: 3413 х 6 = 20 478 рублей.

Напомним, что если бы наш сотрудник не уходил в отпуск, то за эти четыре рабочих дня получил бы 18 180 рублей.

Итого: выигрыш в 2298 рублей

Вариант 3.

Гуляем 5 дней между праздниками

На какие даты пишем заявление: с 4 по 8 мая

Когда отдыхаем: с 1 по 11 мая (11 дней)

Отпускной день в мае у нашего условного сотрудника будет стоить столько же, сколько и в апреле, - 3413 рублей.

За 5 дней набежит отпускных: 3413 х 5 = 17 065 рублей.

А если бы в эти дни он трудился, то заработал бы 100 000/19 (число рабочих дней в мае) х 5 = 26 316 рублей.

Итого: потерян 9251 рубль

Вариант 4.

Отпуск 6 дней после майских

На какие даты пишем заявление: с 12 по 17 мая

Когда отдыхаем: с 9 по 17 мая (9 дней)

Отпускные у нашего условного героя: 3413 х 6 = 20 478 рублей.

А заработал бы он за четыре рабочих дня (с 12 по15 мая): 100 000/19 х 4 = 21 053 рубля.

Итого: потеряно 575 рублей

Здесь тоже ушли в минус, но уже терпимо.

Вариант 5.

«Отцепиться» от праздников и отдохнуть 14 дней в конце мая

На какие даты пишем заявление: с 18 по 31 мая

Когда отдыхаем: с 16 по 31 мая (16 дней)

Напрашивается и еще один вариант: раз праздники короткие, а отдохнуть нормально все же хочется, почему бы не устроить «майские каникулы» в отрыве от праздников? Для тех, кто собрался ехать не на дачу, а в более серьезное путешествие, такой вариант уже означает экономию: билеты будут дешевле, чем впритык к праздничным дням.

Предположим, наш условный сотрудник уходит на две недели с 18 мая. Отпускные: 3413 х 14 = 47 782 рубля.

А если бы он эти две недели работал, то получил бы 100 000/19 х 10 = 52 632 рубля.

Итого: потеряно 4850 рублей

Дальше считайте сами, что вам выгоднее: сэкономить на билетах или за счет календаря.

Опрос КП

Фото: Дмитрий ПОЛУХИН. Перейти в Фотобанк КП

КСТАТИ

Остаться не в окладе

Наши расчеты касались самой простой ситуации: работник сидит на окладе и его доход от месяца к месяцу не меняется. Но бывает и по-другому. Рассмотрим типичные ситуации.

1. Повысили зарплату

Если вам повысили оклад, отпуск стоит отложить подальше от этой знаменательной даты. Ведь чем дольше вы будете получать повышенную зарплату в расчетном периоде, который влияет на размер отпускных (это год), тем сильнее вырастет стоимость каждого отпускного дня.

2. Доход отличается в разные месяцы

Например, работа у вас сдельная или вы получаете процент от продаж. В этом случае для отпуска лучше выбирать «провальные» периоды, когда хорошо заработать все равно не получится. Например, если вы понимаете, что на неделе между праздниками клиентов у вас не будет, зачем терять время зря, лучше уж отдохнуть.

3. В течение года был больничный или предыдущий отпуск

Такие периоды из расчетов исключаются. То есть отпускные будут меньше.

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Состояние богатейших людей мира достигло максимума. Почему беднеют остальные