В России запустили новую программу профориентации и трудоустройства подростков

Профессиональным развитием молодежи займутся Билайн и Центр защиты прав и интересов детей. Стороны подписали соглашение о сотрудничестве. В рамках партнерства планируются полноценное обучение выбранной профессии и серия поддерживающих мероприятий: профориентационные встречи, тренинги, курсы, воркшопы, круглые столы.

Оператор говорит, что наиболее перспективной зоной для старта карьеры является его Центр поддержки клиентов. Работа в ЦПК — актуальная цифровая профессия, которая дает подросткам возможность строить карьеру в технологичной среде. Здесь прокачивают знание современных технологий, коммуникабельность, получают навыки работы в команде, осваивают цифровые инструменты и учатся решать нестандартные задачи. Подобный набор знаний и навыков необходим молодежи на старте и послужит хорошей базой для резюме.

В рамках партнерства уже запущена двухнедельная обучающая программа. Пока она действует в трех городах — Воронеже, Калуге и Нижнем Новгороде. Во время обучения студенты получают стипендию. После успешной сдачи экзаменов становятся полноценными сотрудниками компании: участвуют в корпоративной жизни, подключаются к мотивационным программам и имеют реальную перспективу карьерного роста наравне со всеми коллегами.

— Наша цель — помочь подросткам не только освоить профессию, но и поверить в себя, понять свои сильные стороны и увидеть перспективу. А для компании — вырастить лояльных, подготовленных специалистов, которые уже с первого дня понимают нашу культуру и ценности, — рассказала директор департамента массового подбора, обучения и развития персонала ДОК в Билайне Анна Фирсова.

По словам директора Западного региона ПАО «ВымпелКом» (Билайн) Екатерины Кудряшовой, программа профориентации и трудоустройства подростков стала органичным продолжением системной работы компании с молодыми талантами. Она встроена в единую стратегию бизнеса по подготовке инженерных кадров нового поколения: от первого знакомства с профессией до долгосрочной карьеры внутри организации.

— Мы убеждены в том, что устойчивость бизнеса напрямую зависит от того, насколько успешно мы инвестируем в людей, которые завтра станут нашими коллегами, экспертами и лидерами. Поэтому мы не просто нанимаем сотрудников, мы готовим их с пониманием ценностей, культуры и задач бизнеса. Такой подход гарантирует не только кадровую устойчивость, но и преемственность экспертизы, инновационного потенциала и корпоративной ДНК, — считает топ-менеджер.

Руководитель ФГБУ «Центр защиты прав и интересов детей» Анастасия Аккуратова напомнила, что подростковый возраст — важный этап формирования личной идентичности и профессионального самоопределения.

— Именно в этот период особенно важно не упустить благоприятный момент для раскрытия потенциала ребенка, предоставить ему пространство для самореализации в различных профессиональных сферах, возможность пробовать, сравнивать и находить свое призвание. Мы убеждены, что разнообразие возможностей является ключевым условием осознанного выбора будущего пути.

Ранее оператор разработал и внедрил курс «Устойчивое развитие в телеком-отраслях» и организовал кейс-чемпионат «Техносфера» на базе Университета ИТМО. Компания поддерживает юных ученых в конкурсе «Наука. Территория героев», объединяющем более 117 тысяч участников по всей России, развивает программу стажировок для подростков (проект «Лето первых побед»).