ИИ дает в среднем плюс 12% к зарплате: Работодатели готовы доплачивать за умение работать с нейросетями

Карьерный консультант Бобкова: Знание ИИ становится базовым в любой профессии

Владимир МАЗЕНКО

Спрос на специалистов, умеющих работать с ИИ, на российском рынке труда растет постоянно. Фото: NDAB Creativity/Shutterstock/Fotodom

ПРИБЫЛЬНЫЙ НАВЫК

Шибко умных начальство обычно не любит. Но интеллект все-таки ценит. Особенно если этот интеллект – искусственный. Такой вывод следует из исследования сервиса по подбору персонала hh.ru. Всего с начала года там было открыто более 21,6 тысяч вакансий, в которых упоминается навык работы с нейросетями. Эксперты проанализировали разницу в предлагаемых зарплатах тем соискателями, которые уже нашли общий язык с нейросетями, и тем, кто с искусственным интеллектом пока на вы. И если к середине 2026 года медиана* предлагаемой зарплаты в России, по данным hh.ru, достигла 89,4 тыс. рублей, то кандидатам, которые освоили нейросети, работодатели готовы платить заметно больше.

Самые высокие зарплатные предложения поступают дата-сайентистам (это специалисты по работе с данными, которые способны анализировать и прогнозировать бизнес-процессы) — в среднем 200 тысяч рублей в месяц. Но если навык работы с ИИ в вакансии не упоминается, им предлагают на 11 тысяч рублей меньше. Особенно существенно (в процентном отношении) выигрывают от умения работать с нейросетями учителя, редакторы и юристы – см. «Конкретно».

Самые высокие зарплатные предложения поступают дата-сайентистам. Фото: DC Studio/Shutterstock/Fotodom

ИИ ПОВЫШАЕТ ПРОДУКТИВНОСТЬ

- Спрос на специалистов, умеющих работать с ИИ, на российском рынке труда растет постоянно, - рассказала KP.RU карьерный консультант Галина Бобкова. - По результатам совместного исследования сервиса hh.ru и коммуникационного агентства PR DEV, в первом квартале 2026 года работодатели в 2,7 раза чаще по сравнению с аналогичным периодом прошлого года стали указывать в вакансиях требование владения навыками работы с ИИ. А в сегментах диджитал и IT к маю 2026 года этот навык стал обязательным уже в 42,9% объявлений (к таким выводам пришли аналитики «Яндекс Практикум» и Getmatch).

По словам эксперта, этот тренд касается не только технологических компаний. Все чаще такие требования звучат и при подборе офисных сотрудников.

- Использование ИИ минимизирует затраты времени и сил на рутинные процессы, позволяя специалисту направить усилия на решение более сложных задач, и в конечном итоге существенно увеличивает продуктивность сотрудника, - объясняет Галина Бобкова. - Поэтому на сегодняшний момент его применение актуальнее всего в аналитике, маркетинге, креативных индустриях, клиентском сервисе. Пока он мало используется в рабочих профессиях и ручном труде, но со временем снимет часть задач с человека и здесь.

Сегодня можно найти массу курсов и образовательных программ по работе с нейросетями (о своем опыте обучения журналисты KP.RU уже рассказывали). Нужно ли соискателям стремиться получить дополнительное образование, иметь сертификат, который можно показать работодателю?

- Как и с любым другим умением, работодателю не столько важно наличие у кандидата «корочек», сколько практические навыки работы с ИИ, - говорит карьерный консультант. - На каком уровне сотрудник должен владеть ими – зависит от компании и позиции. Где-то будет достаточно начальных умений, которые можно приобрести самостоятельно по видео-урокам в интернете, где-то требуется более продвинутый уровень, и для этого нужно пройти обучение на соответствующих курсах. Например, копирайтеру, юристу и менеджеру по продажам чаще всего достаточно базовых навыков. А вот дизайнеру, видеомонтажеру и дата-сайентисту их может быть маловато.

По мнению Галины Бобковой, требования работодателей по умению обращаться с искусственным интеллектом – это не дань моде.

- Это новый уровень развития технологий, - уверена эксперт. - И навыки работы с ИИ станут базовыми в любой профессии, как сейчас всем нам необходимо уметь пользоваться смартфоном, например.

Пока он мало используется в рабочих профессиях и ручном труде, но со временем снимет часть задач с человека и здесь. Фото: FOTO Eak/Shutterstock/Fotodom

КОНКРЕТНО

Какую прибавку дает навык работы с ИИ

Специализация Медианная* предлагаемая зарплата, руб Медианная предлагаемая зарплата с навыками ИИ, руб Разница, руб

Учитель, преподаватель, педагог 57 500 74 200 +16 700 (+29%)

Копирайтер, редактор, корректор 65 700 83 400 +17 700 (26,9%)

Юрист 79 200 90 000 +10 800 (+13,6%)

Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентам 102 800 110 300 +7 500 (7,3%)

Дата-сайентист** 188 800 200 000 +11 200 (+5,9%)

Менеджер маркетплейсов 94 700 100 000 +5 300 (5,6%)

Видеооператор, видеомонтажер 76 800 80 000 +3 200 (4,2%)

Дизайнер, художник 80 300 83 300 +3 000 (3,7%)

ИТОГО

В среднем работодатели предлагают специалистам, владеющим ИИ-инструментами, зарплату примерно на 12% выше, чем кандидатам без таких навыков.

*Медианная зарплата – показатель, который делит всех работающих ровно пополам: 50% людей получают больше этой суммы, а другие 50% — меньше.

**Специалист по работе с данными

Данные: hh.ru.