Приказ об увольнении гендиректора «Микрохирургии глаза» противоправен, так как трудовой договор заключили с ним фактически на неопределенный по времени срок. Иначе говоря, для увольнения Христо Тахчиди отсутствовали какие-либо правовые основания. И вот почему.
1. В ст.58 ТК говорится:
«Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
С Христо Тахчиди министерство в лице Татьяны Голиковой заключило 30 декабря 2009 г. трудовой договор. Согласно п. 24 договора «работник (Х.Тахчиди)исполняет обязанности и. о. генерального директора, предусмотренные трудовым договором, с 01 января 2010 г., а в п. 20 сказано, что «трудовой договор заключён на срок до назначения генерального директора в установленном порядке».
Согласно приведённой выше норме ст. 58 ТК,срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Иные сроки законодательством для руководителя организации не предусмотрены. Понятие «определённый срок» согласно семантике русского языка и определению толковых словарей - понятие временное, требующее чёткого указания определённой календарной даты завершения договора или, что равносильно, конкретного периода времени - числа календарных или рабочих дней его продолжительности.