В российском Трудовом кодексе может появиться новая статья, по которой работодатель будет иметь возможность уволить сотрудника, недобросовестно выполняющего свои трудовые обязанности.
Минтруд намерен рассмотреть обращение представителей бизнес-сообщества, которые обратились в ведомство с предложением ввести поправки в законодательство и дополнить ТК новым основанием для увольнения - в связи с утратой доверия.
"Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний", - рассказал директор департамента госслужбы министерства Дмитрий Баснак.
Представитель ведомства уточнил, что вопрос находится в Минтруде на стадии рассмотрения. И пока каких-либо далеко идущих выводов делать преждевременно, сообщает газета «Известия».
Нововведение, как считают в бизнес-сообществе, будет способствовать борьбе с промышленным шпионажем и недобросовестной конкуренцией, а также посодействует сохранности интеллектуальной собственности.
Напомним, в настоящее время такая норма, как «увольнение по утрате доверия» применяется только для госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, военных и работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.