В Минтруде разъяснили, на сколько частей можно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск
Фото: GLOBAL LOOK PRESS.
В Минтруде объяснили, на сколько частей моно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск. В ведомстве ответили на вопрос, который волнует большинство работающих россиян.
Оказывается, время отдыха может быть разделено на части и договариваться об их продолжительности нужно с работодателем. Но есть одно условие – нужно обязательно отгулять разом 14 дней.
После того, как целая половина отпуска будет израсходована, работник может дробить вторую по своему желанию. Не запрещается брать отдельные дни и недели.
Если же во время отпуска человек заболел, то отдых будет продлен или перенесет на другие даты. Этот вопрос также согласовывается с начальством.
Отпускные за перенесенные дни рассчитываются отдельно. А в случае если работник планирует уволиться после отдыха, то перерасчет делать не нужно, сообщает Пятый канал.
Ранее в ведомстве объяснили, что уволиться одним днем могут те, кто поступил в вуз или другое учебное заведение, кого призвали в армию и кто уходит на пенсию, передает телеканал "360".
юрист по трудовому праву назвала самые выгодные месяцы для отпуска в 2022 году. По словам эксперта, лучше всего отправляться на отдых в март, августе, сентябре или декабре. А вот в мае или феврале можно потерять в выплатах, пишет Life.