Бизнес-коуч перечислила причины потери мотивации на работе
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Бизнес-коуч и основатель Международной Академии Бизнес-Коучинга 2WIN Катерина Акман объяснил, почему сотрудники и предприниматели теряют мотивацию к работе, а также дал советы, что с этим делать.
Мотивация - это не просто желание работать, но и делать свое дело хорошо. Поэтому возвращение утраченной работоспособности – вопрос комплексный.
В-первую очередь, должно быть внутреннее понимание сотрудника ради чего он работает. Ответ стоит искать в сфере личных интересов, которая объяснит, зачем ему нужно достигать разных целей.
Второй: работа должна соответствовать внутренним ценностям человека.
Третье: рабочие задачи должны соответствовать навыкам человека. Этот пункт легко перерасти.
Четвертое: у работодателя и сотрудников должна быть связь.
Чаще всего мотивация меняется в кризисное время. Например, человек планировал купить квартиру и понимал, ради чего он работает. А если компания начала испытывать финансовые трудности, то значит это может сказаться на зарплатах. Если мотивация строится не только на деньгах, то работа ведется более эффективно, а коллектив более сплочен.
- Очень важно, чтобы руководитель обладал так называемыми «мягкими навыками», умел взаимодействовать с сотрудниками, понимал их эмоциональное состояние и находил подход к каждому, - говорит эксперт «Газете.Ru».
Психолог Марианна Абравитова также дала советы, как быть когда не хочется работать. Эксперт уверена, что человек может помочь самому себе в борьбе с «ничегонеделанием», пишет ФАН.
А предприниматель, инвестор и психолог Ксения Аверс рассказала, что нужно делать, чтобы начальство повысило зарплату. Важно привести руководству правильную аргументацию и убедительные доводы, пишет газета "Известия".