HR-директор Ковардакова предостерегла от излишних комплиментов на собеседовании
Фото: GLOBAL LOOK PRESS.
Директор по работе с персоналом IT-компании Ольга Ковардакова в беседе с Lenta.ru рассказала о наиболее частых ошибках соискателей на собеседовании, отметив, что рекрутеры на этапе найма оценивают и личные качества кандидата.
Специалист отметил токсичность, когда соискатели рассказывают о прошлых начальниках или коллегах, «которые недооценивали их старания». «У собеседников может сложиться мнение, что с вами будет сложно сработаться», - предупредила она.
Минусом станет слишком много «я», но также заискивания и чрезмерные комплименты.
«Встречаются кандидаты, которые приукрашивают свои навыки в резюме, и в ходе беседы работодатель это понимает. Еще хуже - обманывать собеседников и рассказывать про чужие задачи и проекты», - рассказала специалист, напомнив про испытательный срок.
Доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева рассказала, какие документы не имеют права спрашивать при приеме на работу. Как писал Life.ru, согласно закону, вам не могут отказать из-за отсутствия рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении, а также свидетельства ИНН.
Согласно опросу, который опубликовал RT, в каждой пятой российской компании выступают против приема на работу родных и близких, однако 86% делают это на общих основаниях, а в ряде случаях это помогает получить некоторые преимущества.