Фото: Shutterstock.
Отношения работодателей и сотрудников всегда непросто складываются. А в тревожные времена – особенно. Но именно в последние годы россияне стараются идти на встречу интересов друг друга. Всего за пять лет доля работников, столкнувшихся хотя бы с одним нарушением своих прав на работе, снизилась более чем в 1,5 раза. Наиболее заметные улучшения отмечаются в оформлении трудоустройства и увольнении работников. «У общества растет уверенность в защищенности трудовых прав», - отмечают авторы исследования, проведенного в 2023 году группой ученых во главе с кандидатом социологических наук, директором научно-исследовательского центра социально-политического мониторинга Президентской академии Андреем Покида.
Опросы населения показали, что с нарушением своих трудовых прав сталкивается каждый четвертый россиянин. Чаще всего это связано с режимом труда (переработками) и его оплатой (задержками и неполной выплатой). Обычно о нарушении своих законных прав на работе говорят сотрудники частных предприятий, занятые на «удаленке», не имеющие высшего образования, испытывающие проблемы в своей профессиональной деятельности из-за состояния здоровья или трудоустроенные неофициально.
Причем, люди достаточно не охотно защищают свои права.
«Из числа работников, чьи трудовые права нарушались, меньше половины попробовали отстоять свои интересы тем или иным способом», - отмечается в исследовании.
Ученые обратили внимание на интересный факт – наиболее активно защищают свои права «бюджетники». Как правило, сотрудники бюджетных организаций для этого обращаются к руководству предприятия, до разбирательств в трудовой инспекции, правоохранительных и других официальных органах доходит крайне редко. Правовую пассивность участники социологических опросов объясняют «отсутствием надежды на положительное решение». Хотя если они решаются отстаивать свои интересы в правовом поле, то, как правило, им это удается
«Органам власти следует обратить внимание на повышение информированности работников о способах правовой защиты, в том числе в связи с отказом работодателя от официального оформления занятости или конвертными выплатами, - резюмируют исследователи. - В данном случае также важен упрощенный порядок подачи работниками жалоб на нарушение своих прав. Любые способы подачи жалобы (например, посредством телефонной «горячей линии», через сайт или приложение Госуслуги, онлайн-сервис трудовой инспекции др.) должны быть понятны, просты и доступны для всех категорий населения».
Кроме того, исследователи Президентской академии считают важным повышение авторитета профсоюзов как организации, отстаивающей права и интересы членов трудового коллектива.