Юрист Виноградов: несовершеннолетние и беременные не могут работать в праздники
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов назвал категории работников, которые нельзя привлекать к труду в праздничные дни.
Согласно статье 113 Трудового кодекса России, привлекать работников к работе в нерабочие праздничные дни запрещено. Заключительный рабочий день в 2024 году – это 28 декабря. Со следующего дня начнутся каникулы, которые продлятся до 8 января.
Несмотря на общий запрет, в законодательстве прописаны ситуации, когда работодатель все-таки может вызвать работника.
- Не спрашивая согласия работника, в одностороннем порядке его можно привлечь к работе в праздник в экстренных ситуациях, например для предотвращения катастроф или аварий, - говорит эксперт RT.
Если работник дал письменное согласие и готов выполнить какие-либо срочные задачи, от которых зависит нормальная дальнейшая деятельность организации.
Но в любом случае, причина должна быть документально обоснована.
А вот несовершеннолетних, беременных женщин и лиц с ограниченными возможностями здоровья, не могут быть привлечены к работе даже с их согласия.
- Исключение составляют спортсмены и работники творческих специальностей, - заключил эксперт.
Оплата за труд в выходные и праздничные дни проводится как минимум в двойном размере. Либо работник может просить дополнительный выходной.
В преддверии новогодних праздников многие работодатели усиливают набор сотрудников на временные позиции и подработку. Число вакансий с предложением частичной занятости этой осенью выросло на 9% по сравнению с летом, пишет Российская газета.
В уходящем 2024 году почти треть жителей России искали подработку. 22% респондентов говорят, что ищут временную занятость, чтобы накопить на что-то крупное, пишет Царьград.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ
Что ждёт экономику России после очередного взлёта ключевой ставки (подробнее)