По закону работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Сокращение штата считается одним из наиболее простых способов уменьшить расходы компании. Закон обязывает работодателя уведомлять об увольнении по сокращению штата за несколько месяцев и выплатить компенсации. В противном случае его действия можно оспорить в суде. Об этом KP.RU рассказал член ассоциации юристов России Никита Тарновский.
– Если при сокращении не согласен с полученной компенсацией, то здесь сотруднику следует предъявить претензии работодателю в досудебном порядке. Обязательно нужно сделать все в письменном виде, указав причины недовольства. Если не помогло – обращаться в суд, – объяснил эксперт.
По закону работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух-трех зарплат, а в некоторых случаях даже больше. Это зависит от региона и профессии. Эти деньги помогают человеку на время поиска новой работы.
Часто работодатели пытаются обойти закон и специально так увольняют работников. Особенно это касается государственных служащих – они чаще других обращаются в суд, если считают увольнение незаконным.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ
Нефтяники приручили динозавров: как добывают нефть в России (подробнее)