Фото: aeroflot.ru
Аэрофлот — первый работодатель России, который реализовал электронный приём на работу. Крупнейший авиаперевозчик страны внедрил цифровой кадровый документооборот (КЭДО). Система позволяет осуществлять основные HR-операции с соискателями и сотрудниками в электронном формате, отказавшись от бумажных носителей. Проект стартовал при активном содействии министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.
Электронный приём на работу происходит полностью дистанционно. Соискатель, который успешно прошёл отбор и получил предложение о трудоустройстве заполняет онлайн-анкету и загружает в электронном виде документы, необходимые для оформления на работу, проходит аутентификацию на портале КЭДО с помощью личной учётной записи на «Госуслугах» (ЕСИА) и после успешной верификации данных подписывает электронные кадровые документы с использованием государственного сервиса «Госключ».
С момента запуска системы в марте 2025 года сервисом электронного трудоустройства воспользовалось 15 новых сотрудников авиакомпании.
«Платформа КЭДО Аэрофлота — уникальное на сегодняшний день цифровое решение. Впервые общероссийская ЕСИА интегрирована в HR-систему коммерческой компании, - сообщил Илья Перфильев, заместитель генерального директора авиакомпании по персоналу и организационному развитию. - Аэрофлот как лидер цифровой трансформации способствует формированию, в том числе, новых стандартов ведения кадрового электронного документооборота в России».
Олег Качанов, замглавы Минцифры подчеркнул: «Интеграция систем КЭДО с Госуслугами многократно упрощает процесс трудоустройства — как для соискателей, так и для HR-специалистов. Такой функционал расширяет географию поиска сотрудников, сокращает бюрократические процессы, экономит ресурсы компании, а главное — делает доступнее для многих работу мечты».