Подольская: Больничный перед увольнением может сократить выходное пособие
Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП
Новые правила расчета среднего заработка, вступающие в силу с 1 сентября могут уменьшить размер выходного пособия для сотрудников, уходящих на больничный перед увольнением. Об этом РИА Новости рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
Согласно новым нормам, при расчете среднего заработка для выходного пособия и отпускных будут учитываться не только оклад, но и все надбавки, премии и компенсации за работу в нерабочие дни. Из расчетного периода будут исключаться все периоды, когда работник фактически не работал: отпуска, больничные, декретные отпуска, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и простои по вине работодателя.
Подольская пояснила, что нахождение на больничном непосредственно перед увольнением может повлиять на размер конечных выплат, в том числе на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Правила также устанавливают единый расчетный период в 12 месяцев для всех категорий работников и гарантируют, что среднемесячный заработок не может быть ниже федерального МРОТ (22 440 рублей).
Отдельные изменения коснутся порядка исчисления выходных пособий при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Их размер теперь будет определяться на основе среднегодового количества рабочих дней, поделенного на 12 месяцев.
Также с 1 сентября 2025 года в России начнут действовать новые правила расчета отпускных. Теперь в расчет среднего заработка будут включать квартальные и годовые премии. Это изменение сделает выплаты более справедливыми.