Юрист рассказал, за что сотрудника могут лишить премии в России
Фото: Shutterstock.
Стимулирующие выплаты, такие как премии, не являются обязательной частью зарплаты, а их лишение законно при соблюдении норм трудового законодательства, сообщил юрист Александр Хаминский в беседе с RT.
По словам специалиста, ключевыми документами, регулирующими начисление премий, являются трудовой договор и положение о премировании. В них указаны условия, при выполнении которых сотрудник получает выплату. Если работник не выполнил эти условия, работодатель может не начислять премию.
Хаминский пояснил, что лишить премии могут из-за невыполнения плана, нарушения дисциплины, например, опозданий или прогулов, а также за дисциплинарные взыскания, ущерб компании или несоблюдение правил охраны труда. Он отметил, что решение о лишении премии должно быть оформлено официально, например, приказом с указанием причины.
При этом в первой половине октября 2025 года россияне получат меньшую часть зарплаты, а во второй — большую, рассказал экономист Игорь Балынин. Он объяснил, что в октябре будет 23 рабочих дня: 11 в первой половине месяца и 12 — во второй. Из-за этого оклад за первую половину октября окажется немного меньше, чем за вторую. Балынин добавил, что подобное распределение зарплаты уже наблюдалось в июле 2025 года. Его слова приводят «Известия».