Могут ли наказать работника за опоздание в снегопад: HR-эксперт дала ответ
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Работодатель может привлечь сотрудника к ответственности за опоздание, даже если оно вызвано сильным снегопадом. Однако в каждой конкретной ситуации необходимо учитывать множество обстоятельств, сообщила «Газете.Ru» HR-эксперт Евгения Ганькина.
Как отметила эксперт, с точки зрения Трудового кодекса любое опоздание считается нарушением режима рабочего времени. Даже задержка на 10-15 минут может формально повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
При этом закон не дает строгого списка уважительных причин. Оцениваются конкретные обстоятельства каждого случая. Сами по себе снегопады в России в зимний период не считаются абсолютно уважительной причиной. От работника ожидается разумная предусмотрительность. Например, можно выйти из дома заранее или продумать запасной маршрут.
Однако аномальный снегопад, объявленный транспортный коллапс или официальные сообщения о приостановке движения транспорта уже могут быть признаны вескими обстоятельствами. В таких ситуациях опоздание часто считают уважительным.
Юрист Илья Русяев подтвердил, что опоздание из-за непогоды формально является нарушением. Но для применения дисциплинарного наказания работодатель должен доказать вину сотрудника. Ключевым моментом является наличие или отсутствие уважительной причины. Если работник не мог повлиять на ситуацию, наказание может быть признано незаконным, пишет Life.ru.