Адвокат Борзенко: работодатель не может уволить сотрудника в период отпуска
Фото: GLOBAL LOOK PRESS.
Трудовое законодательство России защищает работников от увольнения по инициативе работодателя в определённых случаях. Об этом в беседе с RT рассказала адвокат Надежда Борзенко.
Уволить сотрудника нельзя во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или больничного, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Нахождение в командировке не исключает увольнения, но только по обстоятельствам, связанным с деятельностью компании, или за однократное грубое нарушение обязанностей. Беременные и работники в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет защищены от увольнения.
Для увольнения несовершеннолетних требуется согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Сотрудники на заочном обучении сохраняют рабочее место на период учебного отпуска и защиты диплома.
Члены профсоюза могут быть уволены только с учётом мнения выборного органа. Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, сохраняют место работы и возвращаются на прежнюю должность после службы.
При ликвидации организации работодатель обязан предупредить сотрудников за два месяца и выплатить выходное пособие. Для некоторых категорий работников сроки уведомления сокращены: для срочных договоров — три дня, для сезонных работ — семь дней. Если процедура увольнения нарушена, оно может быть признано незаконным. При сокращении штата работодатель обязан предложить все подходящие вакансии.
Юрист Дмитрий Кофанов напомнил о правилах перерывов на обед. Как сообщает «Царьград», специалист объяснил, что работодатели обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ. В случае непрерывной работы отдых и питание возможны в рабочее время.
Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал, что официально работодатели не вправе отказывать в приеме на работу из-за содержимого личных аккаунтов в социальных сетях. Однако на практике такие проверки часто проводятся и могут повлиять на решение о найме. По словам эксперта, такие решения могут оспариваться в суде, передает 360.ru.