Эксперт рассказал, когда постоянное недовольство на работе приведет к увольнению
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Работникам стоит быть осторожными с постоянными жалобами на работе. Как рассказал юрист Иван Соловьев, если регулярное нытье и недовольство сотрудника начинают влиять на атмосферу в коллективе, это может стать основанием для увольнения. Об этом пишет mk.ru.
«Просто «за нытье», то есть за такую черту характера уволить нельзя. Но, конечно, бывает, что от сотрудника хотят по каким-то причинам избавиться. В этом случае всегда можно притянуть за уши какие-то другие его дисциплинарные нарушения по статье 192 ТК РФ», – пояснил Соловьев.
Однако для увольнения по этой причине должны быть конкретные доказательства и предварительные меры, такие как замечание и выговор. Также, если работник критикует условия труда или нарушения, это не считается «нытьем», если за этим стоят реальные проблемы.
Юрист отметил, что в случае излишних жалоб на коллектив или руководство работодатель может предложить сотруднику уйти по собственному желанию, особенно если жалобы не имеют под собой оснований.
Ранее KP.RU писал, что работодатели могут снизить зарплату из-за вредных привычек сотрудников. Например, если работник тратит больше времени, чем положено, на перекуры, работодатель может не оплачивать эти перерывы.