Роскачество сообщило о праве работодателя уволить сотрудника за токсичность
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Работодатель имеет право уволить сотрудника за последствия его токсичного поведения. Об этом Lenta.ru рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, в трудовом кодексе есть перечень причин, по которым можно расторгнуть договор с сотрудником. Компания может бороться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе. Наличие корпоративного кодекса в этом случае позволяет работодателю более четко регулировать поведение своих подчиненных.
«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения», - заявила Ганькина.
Эксперт пояснила, что это могут быть оскорбления коллег или игнорирование распоряжений руководителя. В таком случае юридическая фиксация нарушений, такие как жалобы коллег или служебная записка, сыграют ключевую роль в решении об увольнении сотрудника.
«После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», - подытожила Ганькина.
Однако она добавила, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность».
Ранее KP.RU писал, что излишнее ворчание сотрудника на рабочем месте может закончиться увольнением. Эксперты утверждают, что есть ворчание, которое не имеет созидательного смысла и вредит работе коллег.