Доцент Рогалева: Работодатель не может требовать быть на связи вне рабочего дня
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Организация не может требовать от работника быть «на связи» вне рабочего дня, если это не квалифицировано как сверхурочная или ненормированная деятельность. Об этом заявила ТАСС доцент Ирина Рогалева.
«Требование постоянно быть на связи — это фактически работа без оплаты», — уточнила собеседница агентства.
По словам эксперта, работа сверх нормы возможна либо как сверхурочная (с согласия сотрудника и доплатой), либо в режиме ненормированного дня, но только если это прописано в трудовом договоре.
Сотрудник вправе не выходить на сверхурочную работу, если нет аварии или ЧС. Это не является нарушением дисциплины, и наказывать за такой отказ работодатель не может, добавила Рогалева.
Накануне в Госдуме выступили с инициативой в два раза увеличить штрафы для работодателей за нарушения правил приема на работу.