Работникам напомнили, в каких случаях не дадут отпуск летом.
Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП
Работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске летом, если даты не совпадают с утвержденным графиком. Юрист Александр Манько рассказал, в каких случаях компания может не учитывать пожелания работников. Об этом пишет «Абзац».
«По Трудовому кодексу, график отпусков – это не вишлист, а приказ! И утверждает его начальник, а не вы. Даже если вы мечтаете о пляжах в июле, а вам ставят отпуск на ноябрь – это совершенно законно», – пояснил Манько.
При этом, по словам юриста, есть категории граждан, которые могут требовать отпуск в удобное для них время. Это многодетные родители, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние сотрудники, супруги военнослужащих, беременные женщины, мужья во время декрета жены, а также ветераны боевых действий.
Эксперт напомнил, что самовольно уходить в отпуск без письменного согласования нельзя – это могут расценить как прогул. В то же время работодатель обязан предупредить сотрудника об отпуске минимум за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала.
Ранее правозащитница Екатерина Дуб рассказала телеканалу 360.ru, как не испортить себе отпуск, столкнувшись с аферистами. На фоне подготовки россиян к летнему отдыху мошенники стали чаще использовать схемы обмана с продажей авиа- и железнодорожных билетов.
Прежде «Царьград» писал, что когда выгодно брать отпуск летом этого года. Эксперты советуют тем, кто хочет дольше отдыхать, обратить внимание на июнь.