Нейросети могут довести до увольнения: чего не стоит делать с помощью ИИ
Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП
Использование искусственного интеллекта на рабочем месте может обернуться увольнением, если сотрудник загрузит в нейросеть секретные документы. Юрист Михаил Семенов в беседе с «Газетой.Ru» предупредил, что передача личных данных коллег или финансовой информации через чат-боты является прямым нарушением закона.
Семенов пояснил, что Трудовой кодекс РФ относит разглашение коммерческой или служебной тайны к серьезным проступкам. При этом нарушением считается не только отправка файлов конкретным людям, но и простое копирование данных на внешние серверы интернет-сервисов. Для того чтобы работодатель мог применить взыскание, ему достаточно зафиксировать сам факт выгрузки информации за пределы внутренней сети компании.
Юрист подчеркнул, что если работник отправляет в нейросеть тексты договоров, цифры прибыли или исходные коды программ, это становится основанием для расторжения трудового договора.
Также IT-эксперт Владимир Зыков дал совет не рисковать ценными данными. Он напомнил, что любой загруженный файл отправляется на серверы владельца искусственного интеллекта, где может быть использован для обучения алгоритмов. По мнению Зыкова, вся конфиденциальная информация может стать публичной, поэтому осторожность должна быть главным правилом при общении с нейросетями. Его слова приводит 360.ru.