Эксперт рассказала, зачем компании публикуют предложения без найма.
Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП
Рынок труда столкнулся с проблемой вакансий-пустышек: соискатели отправляют десятки откликов, но часто не получают ответа от работодателей. Эксперт по управлению персоналом Алевтина Андреева рассказала, что причина может быть не только в фиктивных предложениях, но и в перегрузке рекрутеров и сбоях цифровых систем подбора. Об этом пишет mk.ru.
«Рекрутер, открывающий позицию, получает до тысячи откликов в сутки: он физически не может качественно обработать такой массив откликов. Когда соискатель не получает ответа, он склонен думать, что вакансия фейковая», – поделилась HR-эксперт.
По ее словам, часть вакансий действительно может быть неактуальной. Компании размещают их для изучения рынка, формирования кадрового резерва или сбора базы кандидатов.
Еще одной проблемой стал искусственный интеллект, который используют для первичного отбора кандидатов. Алгоритмы могут ошибаться и отсеивать подходящих специалистов, из-за чего соискатели иногда не доходят до общения с работодателем.
Ранее стало известно, какие специалисты чаще всего чувствуют себя счастливыми на работе. Согласно исследованию, лидерами по уровню удовлетворенности профессией стали сотрудники сферы HR.