Эксперт советует насторожиться, если обязанности постепенно растут.
Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП
Работа может перестать быть комфортной не из-за высокой нагрузки, а из-за того, что правила постоянно меняются и сотрудник перестает понимать, чего от него ждут. HR-специалист и бизнес-журналист Ольга Новгородова рассказала, какие признаки говорят о том, что в компании назрели серьезные проблемы. Об этом пишет телеканал 360.ru.
«Это когда вам обещали одну роль, понятный объем задач и прозрачную систему дохода, а спустя месяц вы закрываете три вакансии, получаете «пока без KPI» и слышите: «Мы же все здесь одна семья», – объяснила Новгородова.
Эксперт советует насторожиться, если обязанности постепенно растут, а условия оплаты остаются прежними. Отдельный повод задуматься о смене работы – задержки выплат и ситуация, когда размер дохода зависит от личного отношения руководителя.
Еще одним тревожным признаком Новгородова назвала постоянный хаос в организации работы. Если приоритеты меняются каждую неделю, задачи приходят поздно вечером, а у проектов нет четких целей, ответственных и ресурсов, такая ситуация перестает быть обычной рабочей перестройкой и превращается в постоянную проблему.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал о ситуации на рынке труда и отметил, что офисным специалистам становится все сложнее находить новые места работы. Он также назвал профессии, представители которых сейчас особенно востребованы у работодателей.