Какое наказание ждет работодателя за испытательный срок для матерей с детьми до 3 лет
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
С 1 сентября в России поменялись правила для работодателей касательно приема на работу и испытательного срока для матерей, воспитывающих детей до 3 лет. На отцов-одиночек эти правила тоже распространяются.
Для данной категории сотрудников нельзя устанавливать испытательный срок, если же условие отражено в трудовом договоре, то оно будет признано недействительным. Соответственно, работодатель не может уволить данного сотрудника за «непрохождение испытательного срока».
Анастасия Горелкина, эксперт по социальным коммуникациям и семейным инициативам отмечает, что эта норма поможет родителям без лишнего стресса влиться в рабочий процесс.
При этом она говорит о рисках: поставленные в рамки работодатели могут отказывать соискателям с детьми.
- Однако закон запретит не только устанавливать испытание, но и отказывать в приеме на работу по мотивам наличия детей. Если соискатель получит письменный отказ с такой формулировкой, у него появятся весомые основания обратиться в трудовую инспекцию или суд, - говорит эксперт mk.ru.
Если же работодатель не убедился, что у сотрудника есть маленькие дети и установил испытательный срок, после которого человек был уволен, такое решение признают незаконным.
Суд встанет на сторону работника. А работодателю придется восстановить сотрудника в должности и выплатить все компенсации, включая вынужденные прогулы и моральный вред. Для самой компании это чревато крупными штрафами.