Россияне могут брать отпуск из-за семьи: в Госдуме рассказали о возможности каждого
Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Работник может получить до пяти дней неоплачиваемого отпуска из-за важных семейных событий независимо от стажа в компании. Об этом ТАСС рассказал депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.
Такое право действует при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. Для получения выходных сотруднику необходимо написать заявление в свободной форме, указав причину и даты отсутствия. Работодатель при этом может попросить подтверждающие документы.
«Закон четко говорит: в день регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. И не имеет права отказать», — заявил Свищев.
Депутат подчеркнул, что воспользоваться этим правом можно даже в первый день работы. Продолжительность трудового стажа в конкретной компании значения не имеет.
При других семейных обстоятельствах, например необходимости забрать ребенка из детского сада или сходить к врачу, гарантированного отпуска нет. В таких случаях сотруднику придется договариваться с работодателем.
Ранее KP.RU разбирал, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет. В частности, до пяти календарных дней гарантированы при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника. При незаконном отказе сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.