Нейросеть может обернуться проблемами на работе. Фото: Stock-Asso/Shutterstock/Fotodom
Использование нейросетей на работе само по себе не считается нарушением, однако компания может установить правила и ограничения для сотрудников. Эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов рассказал, в каких случаях применение ИИ может обернуться проблемами для работника. Об этом пишет RT.
«Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает», – пояснил специалист.
Запрет на нейросети может быть прописан в трудовом договоре или внутренних документах компании. При этом передача в открытые чат-боты коммерческой тайны, персональных или других конфиденциальных данных может стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Кузнецов также напомнил, что сотрудник отвечает за результат своей работы, даже если использовал ИИ. Если компания сама внедряет определенный сервис, она должна обеспечить работников необходимыми доступами и техническими средствами. Оплачивать рабочую подписку из собственного кармана сотрудник не обязан.
Ранее NYP сообщило, что власти США не планируют вводить ограничения на разработку искусственного интеллекта на территории страны, несмотря на существующие риски, связанные с развитием этой технологии.