Бухгалтерия не может просто удержать всю переплату из следующей зарплаты без объяснений.
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Ошибочно начисленная зарплата не всегда означает, что сотруднику придется возвращать деньги работодателю. В некоторых случаях переплату действительно могут взыскать, однако для этого должны быть предусмотренные законом основания, заявила адвокат Екатерина Худова. Об этом пишет «Газета.Ru».
«Работодатель может взыскать переплату, если она возникла вследствие счетной «Например, если вместо 10 отработанных смен указали 100 и зарплата увеличилась, суд может признать ошибку счетной. Но если работодатель неверно истолковал положение об оплате труда, применил неправильный коэффициент или необоснованно начислил премию, взыскать деньги будет сложнее», – объяснила эксперт.
Работодатель также может потребовать вернуть деньги, если переплата появилась из-за неправомерных действий самого сотрудника. Например, если он предоставил недостоверные сведения или намеренно скрыл обстоятельства, которые влияли на размер выплаты. Само по себе молчание о переплате не доказывает недобросовестность работника.
Бухгалтерия не может просто удержать всю переплату из следующей зарплаты без объяснений. Работодатель должен установить причину и размер ошибки и уведомить сотрудника. Если работник не согласен с удержанием, спор может быть рассмотрен в суде. По общему правилу из каждой выплаты можно удерживать не более 20% зарплаты.
Ранее ВЦИОМ сообщал, что 40% работающих россиян за последний год задумывались об увольнении из-за недовольства своей зарплатой.