Работодатель не может без предупреждения отправить в отпуск.
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА.
Работодатель не всегда может отправить сотрудника в отпуск тогда, когда ему удобно. Эксперт по трудовому праву Денис Леонов рассказал, в каких случаях действия начальства могут нарушать права работника. Об этом пишет «Абзац».
«Необходимо установить, за какие рабочие годы накопился отпуск, как эти дни отражены в графике и соблюдена ли процедура их предоставления. Кроме того, ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд», – уточнил юрист.
При этом сам факт отправки сотрудника в отпуск без отдельного согласия не всегда является нарушением. Если даты уже указаны в утвержденном графике отпусков, дополнительное заявление от работника обычно не требуется. Однако начальник не может произвольно выбирать даты отдыха из накопившихся дней.
Если сотрудника предупредили об отпуске менее чем за две недели или вовремя не выплатили отпускные, он может письменно потребовать перенести отдых на другие согласованные даты. Работодатель должен выполнить такое требование. Также руководитель не вправе отправить сотрудника в отпуск за свой счет без его желания.
Ранее эксперты объяснили, какой месяц зимой 2026 года окажется наиболее выгодным для отпуска с финансовой точки зрения. Больше всего рабочих дней в декабре.