Ваш антикризисный адвокат: Что делать, если квартиру не сдавали, а налоговая предъявляет претензии?

Мой муж 20 лет прописан в 1-комнатной квартире, а в сентябре 2007 г. она перешла ему по наследству. В октябре 2008 г. мы получили из налоговой письмо с требованием предоставить декларацию за сдачу квартиры в аренду за 2005 - 2007 гг. Но мы не сдавали ее! Как нам доказать это?

Лариса.

Согласно статье 229 Налогового кодекса (НК РФ) граждане, получившие доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества, обязаны подавать налоговую декларацию. Непредставление декларации является налоговым правонарушением, за которое предусмотрен штраф.

В то же время собирать доказательства, подтверждающие факт такого правонарушения и виновность гражданина, обязаны сами налоговые органы (ст. 108 НК РФ).

Таким образом, вы не должны доказывать, что не сдавали квартиру в аренду.

Вместе с тем, чтобы избежать возможных осложнений, я бы посоветовал вам обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства. Передайте письменное заявление с кратким описанием ситуации и просьбой дать разъяснения: на каком основании с вас требуют представления декларации.

КАК СОКРАЩАЮТ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ?

Я работаю по срочному трудовому договору за декретницу. На предприятии началось сокращение, и меня предупредили, что тоже сократят. Как предприятие должно оформить увольнение, положена ли мне компенсация?

Ирина.

Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при сокращении штата, применяются и для сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору, и для тех, кто принят на работу по срочному трудовому договору.

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудники должны быть персонально предупреждены работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить таким сотрудникам другие имеющиеся в организации вакансии (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: если предложенная должность вас не устраивает, писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. В этой ситуации необходимо передать работодателю заявление о том, что вы отказываетесь от предложенной вакансии и просите продолжить процедуру увольнения по сокращению штата.

По закону увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При несоблюдении работодателем какого-либо из условий порядка увольнения работник вправе обратиться в суд. Срок исковой давности по таким делам - один месяц со дня увольнения.

Важно: есть две категории работников, в отношении которых указанный порядок увольнения не применяется. Это сезонные работники (привлекаются для выполнения работ, носящих сезонный характер) и сотрудники, с которыми заключен краткосрочный трудовой договор - на срок до двух месяцев. Для них применяются другие правила (см. статьи 292, 296 ТК РФ).

Свои вопросы присылайте на почтовый адрес «КП» или по электронной почте dobruhak@kp.ru