Что делать, если начальство сократило рабочий день?

Вправе ли работодатель уменьшить продолжительность рабочего дня без согласия сотрудника, просто напечатав приказ по предприятию?Анна.

Любые изменения должны быть оговорены обоюдно - между работодателем и работником. Просто так издать приказ и повесить его на стенку, тем более если при этом людей урезают в зарплате, нельзя.

И потом с таким приказом у вас должны были ознакомить каждого работника - обязательно под роспись. Если ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.

НАС ВСЕХ ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ!

Ситуация такая: 4 декабря 2008 года все сотрудники под давлением руководства написали заявление по собственному желанию. 5 декабря наше предприятие ликвидировалось (ликвидировался филиал в связи с отзывом лицензии у банка), и 5 же декабря мы были приняты на работу в другой банк. Теперь наше руководство предлагает скинуться на адвоката и подать иск в суд, чтобы нам выплатили компенсацию и изменили статью увольнения. У меня вопросы: насколько безнадежно наше дело и не прошел ли срок исковой давности? Насколько я знаю, по 392-й статье Кодекса о труде он составляет один месяц.Татьяна (по электронной почте).

Да, вы правы, месяц. Хотя если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Что же касается шансов для вас и ваших коллег, полагаю, они практически равны нулю. Дело в том, что в действиях тех, кто подбивает вас обратиться в суд, присутствует некий элемент недобросовестности. Поскольку фактически ни одного дня без работы и без зарплаты вы не были. Следовательно, вы поменяли только название организации. Ваши права этим не были никак нарушены, в материальном плане никто из вас не пострадал.

И еще. Практически невозможно доказать тот факт, что человек писал заявление не по собственному желанию. Ведь, согласитесь, никто пистолет к виску не приставлял, а значит, у каждого был выбор, и каждый принимал решение, исходя из своих собственных интересов.

МОГУ ЛИ Я ПЕРЕЙТИ НА НЕПОЛНУЮ НЕДЕЛЮ?

Жизненные обстоятельства складываются так, что мне нужно перейти на неполную рабочую неделю. Могу ли я написать заявление об этом? Под статью 93 Трудового кодекса я не подпадаю.Николай.

Все зависит от того, сможете ли вы убедить работодателя в том, что вам нужна неполная рабочая неделя. То есть если договоритесь.

Однако работодатель обязан установить неполную рабочую неделю, если об этом попросит:

беременная женщина,

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

лицо, которое ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ваши вопросы вы можете прислать письмом или отправить по электронной почте - advokat@kp.ru

Архив рубрики на http://lawkp.ru