Что такое «ненормированный рабочий день»?

Я устроился на работу. В моем контракте написано: «ненормированный рабочий день» и график работы с 9 до 18, обеденное время с 13 до 14. В первый день работы мне начальница говорит: «У вас ненормированный рабочий день. Вы должны каждый день работать с 8.30 до 18 и далее, у нас не принято рано уходить и обед с 13.00 до 13.30».

Правомерно ли это? И прошу разъяснить понятие ненормированного рабочего дня, действительно ли я должен каждый день работать больше 8 часов? А если заставят работать по 12 часов в день, мотивируя ненормированным графиком?

Александр.

Наниматель не вправе систематически привлекать к работе в неурочное время. С 2008 года Трудовой кодекс содержит определение ненормированного рабочего дня. Согласно статье 118-1, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя (…) выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Такой режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Этот отпуск может быть до 7 календарных дней.

Ненормированный рабочий день не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. На таких сотрудников полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, где четко зафиксировано начало и окончание рабочего дня. Но при производственной необходимости и эпизодически они могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности времени, и это не будет сверхурочными. К сожалению, законодательством конкретные границы возможной переработки при ненормированном рабочем дне не определены.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова.

Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или по электронной почте: kalinina@belkp.by