Что делать, если работодатель задолжал пособие по уходу за ребенком?

Что делать, если работодатель задолжал пособие по уходу за ребенком?

Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Я вышла на работу сразу после декрета, и пособие на ребенка до полутора лет оформил у себя на работе муж. Сейчас у них в организации задолженность по зарплате. Пособие тоже не платят. Администрация фирмы говорит, что у них нет денег - когда будут, тогда и заплатят. Но ребенка нужно одевать и кормить сейчас. Что мы можем предпринять?

Юля

Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин:

- Здесь можно посоветовать идти двумя путями. Первый вариант такой: отец ребенка, муж Юли, обращается к своему работодателю и просит предоставить сведения о состоянии банковских счетов организации. То есть ему необходимо получить от работодателя подтверждение, что у того действительно нет денег, имеется задолженность по заработной плате. С такой справкой и документами, необходимыми для назначения пособия, муж может обратиться в Фонд социального страхования (в тот филиал, где зарегистрирован работодатель) и получить пособие там.

Второй вариант – ждать, пока работодатель разберется со своими финансовыми трудностями и выплатит задолженность. И при этом написать заявление о том, что с определенного дня отец отказывается использовать отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, такое право сразу же возникнет у матери ребенка, и она сможет обратиться к своему работодателю, чтобы получать пособия по месту своей работы.

Для этого нужно будет предоставить справку с места работы мужа о том, что он пособия больше не получает.

На заметку: если такой справки работодатель мужу по какой-то причине не дает, можно предоставить заявление мужа, заверенное по месту обращения, то есть по месту его работы о том, что он хочет прекратить выплату такого пособия.

Кстати, хочу напомнить, что мама ребенка при этом может продолжать работать, например, на условиях неполного рабочего времени - скажем, сократить свой рабочий день, например, на несколько минут. Если работодатель издаст соответствующий приказ об этом, то и зарплата будет начисляться, и пособие по уходу за ребенком сохранится.

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам.