Как сохранить пособие по уходу за ребенком, выйдя на работу?

Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком. По договоренности с работодателем мы сократили время работы на 10 минут. Но при этом фонд соцстраха отказался платить мне пособие, ссылаясь, что сокращение рабочего дня на 10 минут не является неполным рабочим днем. Законно ли это, и что нам делать?

Олеся

Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин:

- В Трудовом кодексе есть правило: если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она может получать соответствующее пособие, в том числе, если в период отпуска она продолжает работу на условиях неполного рабочего времени.

На практике это оформляется так: работодатель сначала издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а в дальнейшем - приказ о привлечении женщины к работе на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду: каких-либо максимальных и минимальных размеров сокращения рабочего времени у нас в законодательстве не предусмотрено. А в соответствии с международной конвенцией неполным рабочим временем признается любое продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Так что даже сокращение всего на 10 минут вполне вписывается в рамки закона. Поэтому в данной ситуации Фонд социального страхования совершенно определенно не прав. Работодателю следует обжаловать его решение в Арбитражный суд.

Кстати, помимо выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщина также может работать на дому. Если это оформлено официально - издан соответствующий приказ об этом - то молодая мама так же вправе получать и зарплату (пропорционально выработке), и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам