Какие пособия положены будущим мамам при работе по совместительству?

До беременности я работала на основной работе, дополнительно подрабатывала по совместительству. Потом я рассталась по собственному желанию с основной работой, но принять меня основным сотрудником на совмещение отказались, мотивируя это тем, что мне нужно оплачивать учебный отпуск. Меня интересует, какие пособия в связи с беременностью, рождением ребенка я смогу теперь получать и в каком размере?

Татьяна

Отвечает эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин:

- Сразу хочу отметить, что статус работников по совместительству и работников по основному месту работы практически ничем не различается - кроме продолжительности работы и внесения данных в трудовую книжку.

Поэтому, если человек работает в одном месте по совместительству, а с другого места уволился, то он все равно остается работником, имеет право на соответствующие пособия.

Если женщина работает в двух местах одновременно, то она может получать пособие по беременности и родам по обоим местам работы.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то это пособие можно получать только в одном месте работы - по выбору работника. При этом в средний заработок для расчета пособия включаются все выплаты, которые женщина получала как в одном месте, так и в другом.

Что касается случая Татьяны, то она сможет получать все свои пособия, которые ей полагаются, в том числе в средний заработок будут включены выплаченные ей по основному месту работы. За пособиями нужно обращаться к тому работодателю, который сейчас оформил ее по совместительству.

Получить бесплатные консультации и юридическую помощь вы можете также в рамках акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам