67% работодателей предпочитают брать тех соискателей, которые лично позвонят в компанию.
Фото: GLOBAL LOOK PRESS
На днях портал Работа.ру провел любопытное исследование. Выясняли: каких кандидатов на различные должности предпочитают работодатели. Оказалось: ищут активных! 67% начальников предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства. Также большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.
- Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата, - уверен Александр Каючкин, руководитель одного их отделов портала Работа.ру. - Активность соискателя - один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике.
Так что мамы маленьких детей имеют все шансы найти работу - если не постесняются проявить активность сами, подключить знакомых, коллег, друзей - не только реальных, но и виртуальных.
Остается вопрос: какую лучше выбрать форму занятости?
Из дома
Работать так могут представительницы профессий, которые
подразумевают удаленную занятость, - у них нет необходимости каждый день ездить в офис.
Конечно, здесь есть определенные минусы: карьеру в таком режиме сделать сложно. Но, с другой стороны, работа из дома может быть временной: пока ребенок не подрастет, не пойдет в детский сад, а затем и в школу.
Эксперты дают советы: в интернете есть множество сайтов, где можно найти временную работу. Подключайте бывших коллег, они могут подсказать, кому нужны фрилансеры.
Рядом с вами
Можно ежедневно экономить два-три часа, устроившись на работу недалеко от дома. В больших городах многие компании арендуют офисы не в центре. Поинтересуйтесь, нет ли таких в вашем районе?
И в резюме, и даже при первом звонке по телефону стоит указать, где вы живете. Кандидат «по соседству» будет рассмотрен как потенциально более подходящий.
Стоит подчеркнуть это и на собеседовании.
Полный день
При таком варианте в первую очередь надо решить, кто будет в ваше отсутствие заботиться о ребенке.
Стоит освежить свои знания по специальности. Кстати, очень скоро помогать мамам в этом будет государство - см. «А в это время».
На собеседовании делайте упор на то, что, несмотря на перерыв в работе, вы остались профессионалом: читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д.
И что у вас есть помощники в воспитании ребенка и вам не придется часто уходить на больничный.
КСТАТИ
Легко ли женщине после декрета трудоустроиться? Да, это не так уж и сложно!
То, что начальники якобы настроены против молодых мам, оказалось мифом. Только 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих маленьких детей. То есть такие суровые начальники скорее исключение из правил.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Девочка из детдома стала известной топ-моделью
История 8-летней Зои Кукушкиной, которая завоевала подиумы и теперь помогает другим сиротам найти приемную семью.
Блондинка с картинки - и с 4-й группой здоровья.
Маленькая улыбчивая блондинка с глазами цвета неба - мечта приемных родителей. Именно такой бизнесвумен из Татарстана Татьяна Кукушкина, уже тогда мама четверых детей, впервые и увидела малышку Зою на видеоанкете.
- В тот же день мы с мужем обратились в органы опеки, сказав, что хотим забрать девочку. Ведь она - как с картинки! И будто кто-то незримый нам помогал: документы получилось собрать очень быстро, - вспоминает Татьяна (читать далее).