Сплетни и раскол в коллективе: Почему работодатели плохо относятся к служебным романам

Если на работе возникли отношения, нужно обговорить правила

Фото: Shutterstock.

«Люди встречаются, люди влюбляются, женятся», - поется в известной песне. И все бы хорошо, но влюбляются люди нередко прямо на рабочем месте. И это не слишком нравится начальству. Больше половины работодателей уверены, что романтические отношения между сотрудниками негативно сказываются на работе. Противоположного мнения придерживается лишь каждый пятый.

Главные проблемы служебных романов, по мнению опрошенных, состоят в том, что из-за них снижается рабочая эффективность, возникают поводы для сплетен и слухов, появляются фавориты и фаворитки и т.п.

Но что же прикажете делать, если отношения уже начались? Не увольняться же из-за этого, в самом деле.

- Не случайно в крупных компаниях есть даже специальные правила, рассказывающие о том, как поступать в случае возникновения романов на рабочем месте. Первое, что в них написано, - информирование отдела кадров о статусе отношений, чтобы партнеров ставили на разные проекты, и их отношения не мешали работе, - рассказывает психолог Анна Девятка. – Но важен не только регламент компании, важнее договоренности между влюблёнными. Если отношения начинаются, лучше заранее все проговорить и обозначить четкие границы взаимодействия, чтобы на работе каждый занимался своей карьерой и помогал другому только в свободное время, не делал работу за него.

По мнению психолога, обязательно нужно проговорить, что в случае расставания люди разойдутся без ненависти и желания отомстить, используя свое служебное положение.

- Романы на работе тем и сложны, что кроме любовных уз, людей связывает служебное положение и иногда подчиненность одного другому. Естественно, это влияет на атмосферу в отношениях. Человек, доминирующий в рабочем кабинете, продолжит претендовать на главенство и подчинение партнера дома. Такие моменты также нужно обсуждать, - говорит Анна Девятка. – А окружающим важно помнить, что работа - это выполнение трудовых обязательств. Отвлечение на чужую личную жизнь может будоражить воображение, но отдаляет вас от ваших задач и личных целей. Если работа вам дорога и вы строите карьеру, то лучше сосредоточиться на ней, позволив другим людям самостоятельно разобраться в их жизни.

Эксперт уверена, что работодатели должны быть готовы к таким ситуациям и в большей степени работать на профилактику конфликта интересов в подобных случаях. А еще лучше заранее задуматься о регламенте, и знакомить сотрудников с правилами компании заранее.

НАГЛЯДНО

Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП

Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП