Почему у женщин в России ниже зарплаты и выше безработица. И как это изменить

Из-за дефицита кадров работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин

Фото: Shutterstock.

«Российской экономике не хватает рабочих рук!» Когда слышишь эту надоевшую уже фразу, представляешь себе ручищи какого-нибудь токаря или шахтера. И зря. Рук, украшенных маникюром, нашей экономике тоже ой как не хватает.

ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ

Ситуация на рынке труда сложная: злодейка-безработица не устает обновлять исторические минимумы. Очередной рекорд был в мае, когда безработица, по данным Росстата, оказалась на отметке в 2,6%. В России растет производство всего и вся, IT-сектор, сфера доставки, везде нужны работники. С дефицитом кадров борются и бизнес, и государство.

Например, работающим пенсионерам вернули индексацию пенсий, которая была отменена в 2016 году. Это затронет почти 8 млн человек. Для многих это станет мотивом прервать заслуженный отдых и устроиться на работу.

Подростков тоже подстегивают искать работу. Государство упростило правила найма несовершеннолетних. Теперь для заключения трудового договора не требуется согласие органов опеки, достаточно подписи одного из родителей.

Есть, однако, еще одна категория, которая может дать нашему рынку труда немало работников. Это женщины. Из 2 млн безработных в стране 53,2% - женщины. При этом, по данным Росстата, в 2023 году уровень безработицы составлял:

14,2% - среди женщин с одним несовершеннолетним ребенком

20,9% - с двумя детьми

31,2% - с тремя детьми.

ДЕВУШКИ В АКТИВНОМ ПОИСКЕ

Эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян уверяет: в последние годы доля женщин среди занятых на рынке труда выросла. Хотя в большинстве регионов все еще сохраняется перекос в сторону мужчин.

- Пандемия и последующие события ускорили изменения на рынке женского труда. Работодатели стали чаще привлекать женщин, особенно на позиции топ-менеджеров (хотя дамы по-прежнему составляют меньший процент на руководящих должностях по сравнению с мужчинами). Женщины активно осваивают «мужские» профессии, такие как программирование, курьерская доставка, - говорит Мурадян.

- Женщины стали чаще пробовать себя в типично мужских профессиях, - подтверждает pr-менеджер портала Зарплата.ру Татьяна Старостина. – По сравнению с 2022 годом рост «женских» откликов можно отметить по таким позициям, как строитель (+19%), разнорабочий (+18%), охранник (+15%).

Женщины стали чаще пробовать себя в типично мужских профессиях

Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

В каких сферах больше всего женщин

Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

Аналитики hh.ru фиксируют: за 2023 год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу дам. Их доля составила 51%, прибавив 1% к показателям 2021 и 2022 годов.

И что интересно, особенно активно ищут работу самые молодые и самые возрастные дамы.

- На 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года, - приводит цифры главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. - На 4% и 8% прибавилось резюме женщин от 41 до 50 лет и от 51 до 60 лет соответственно.

СКРОМНЫЙ ПОЛ

- Из-за дефицита кадров работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин, - объясняет Наталья Данина. - Так, число приглашений женщин в 2023 году на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно). При этом, гораздо чаще приглашают на собеседования молодых женщин, особенно в возрасте до 30 лет.

Однако в hh.ru отмечают: несмотря на растущую «популярность» женщин, дамы все равно склонны занижать свои зарплатные ожидания. В прошлом году они просили зарплату в среднем на 22,5 тысяч рублей меньше, чем мужчины.

Но чем девушка моложе, тем она «смелее». Девушки 14-18 лет хотят получать всего на 5 тысяч рублей меньше, чем парни того же возраста.

- Такая ситуация характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента. На управленческих позициях женщины запрашивают в среднем даже на 5 тысяч рублей больше, чем мужчины, - говорит Наталья Данина.

По данным FinExpertiza за 2023 год, разрыв в зарплатах сильного и прекрасного пола составляет 33%. Это самая большая разница за 11 лет.

Разница в зарплатах мужчин и женщин

Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

КАК БЫТЬ?

Вывод ясен: российские работодатели стали все чаще стали смотреть в сторону женщин. Жизнь заставила. Но среднестатистический мужчина все равно выигрывает: и безработица у сильного пола ниже, и зарплаты выше.

Как же нам привлечь еще больше дам на рынок труда? И при этом найти баланс между решением демографической проблемы и трудоустройством женщин с детьми? Тем более, что рождаемостью у нас не очень.

Из Госдумы часто звучат предложения на этот счет. Например, сократить для женщин с детьми рабочую неделю на час или давать им дополнительные выходные. Оставим подобные инициативы на совести авторов: их цель – бесплатно попасть на страницы газет, наша – искать решение проблемы.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов поясняет: важно понимать, на какие категории делятся женщины как рабочая сила. И для каждой категории нужен свой подход.

Вот какую «градацию» предлагает эксперт.

1. Женщины, которые не работают, потому что их обеспечивают мужья.

Такие вряд ли пойдут трудиться, как бы государство ни старалось.

2. Женщины, вынужденные ухаживать за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающихся в заботе

Можно сказать, они уже работают - оказывают услуги, которые государство могло бы взять на себя. И если мы хотим привлечь на рынок труда эту категорию женщин, то нужно налаживать квалифицированную систему ухода за инвалидами.

3. Женщины, ухаживающие за детьми из-за того, что нет возможности отдать их в ясли или детский сад.

Здесь необходимо развивать аутсорсинг – проще говоря, государство должно привлекать для оказания такого рода услуг частные организации. Дорого строить ясли? Выделите деньги, чтобы частная организация взяла на себя уход за детьми, когда их матери на работе.

4. Мамы учеников, особенно многодетные, у которых нет возможности пристроить куда-то детей после школы

Выход – развивать группы продленного дня в школах. Расходовать бюджетные средства на пребывание детей на продленке до конца рабочего дня.

В России все чаще берут на работу женщин, но их зарплаты все равно намного ниже мужских

Фото: Shutterstock.

В общем, как ни крути, проблемой должно озаботиться государство. И выделять на ее решение деньги.

- Есть еще такая проблема. Нередко бывает, что рабочие места от населенных пунктов удалены и транспортная доступность плохая. Особенно это касается малых городов и сельской местности. Плюс еще заработная плата такая, что нет смысла ездить далеко. Здесь как вариант – вовлекать женщин из таких населенных пунктов к дистанционной занятости, - дополняет Александр Сафонов. – А еще надо развивать надомный труд. В СССР это были кооперативы, объединяющие сельских жителей.

Выглядеть это могло так. Работодатель развозил надомникам материалы и средства труда – например, для шитья одежды, изготовления посуды и т. д. И те дома создавали какой-то товар. Занимались этим по большей части женщины. А доставку и продажу готового товара брал на себя кооператив.

- В СССР такое движение до реформ Хрущева давало до 28% товарооборота. Почему бы не возродить их? – предлагает эксперт.