Не блат, а нетворкинг: Половина россиян находят работу через друзей и знакомых
В трудоустройстве через знакомых есть плюсы
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
«Понабрали блатных на работу!» - в советские времена такая фраза была сродни ругательству. Потому что означала, что в организацию принимают людей исключительно по знакомству, а вовсе не благодаря их знаниям и опыту. Ну а разве сможет кучка непрофессиональных «блатных» добросовестно делать свою работу? Прошли годы, но, похоже, с тех пор мало что изменилось. Как показал опрос, проведенный KP.RU, практически каждый второй россиянин устраивается на работу через друзей и знакомых. Объявления и сервисы по подбору персонала помогли найти работу лишь каждому пятому опрошенному (см. «Конкретно»).
Кумовство – скажете вы? А вот и нет. Сейчас появился термин посвежее – нетворкинг. Так называют развитие взаимовыгодных отношений, которые помогают сотруднику преуспеть в карьере. Нетворкинг – это, если хотите, цивилизованная альтернатива блату, когда через связи в профессиональной среде люди находят престижные должности в хороших компаниях.
- В современном понимании устройство на работу через знакомых, как правило, означает, что человека рекомендовали данному работодателю. И это в корне отличается от существовавшего ранее понятия «по блату», - уверяет карьерный консультант Галина Бобкова. - Если в первом случае задача – закрыть вакансию, то во втором – устроить своего человека, независимо от наличия вакантного места. При этом рекомендованного кандидата компания обязательно проверяет на профессиональные компетенции и деловые качества.
Такой способ, по мнению эксперта, выгоден обеим сторонам. Работодатель получает не кота в мешке, который иной раз умеет лишь красиво себя презентовать себя, а сотрудника, за профессионализм которого в какой-то степени поручился тот, кто его рекомендовал. Кроме того, не нужно тратить деньги на размещение вакансии на рекрутинговых порталах. Работодатели даже устраивают акции по принципу «Приведи друга» и вводят специальные поощрения (премии и т.п.) для тех, кто может привлечь в команду хороших специалистов.
- Это называется реферальная программа, - объясняет Галина Бобкова. - И сейчас такие программы разрабатывают и внедряют все больше работодателей.
Онлайн-сервисы по поиску работы удобны, ими активно пользуются и соискатели, и работодатели. Но вот выхлоп, как мы видим, получается небольшой — с их помощью нашли работу лишь 11% опрошенных. По мнению эксперта, это связано с тем, что на специализированных сайтах слишком много как работодателей (вакансий), так и соискателей (резюме). Перелопатить горы информации и найти тот самый наилучший вариант бывает непросто. К тому же и вакансия, и резюме соискателя не всегда отражают реальность.
- А вот современные центры занятости населения не очень популярны, поскольку долгое время вакансии там размещались не самые привлекательные, - объясняет Галина Бобкова. - Хотя в последние годы ситуация стала меняться, и все больше перспективных компаний начинают использовать этот канал для поиска сотрудников.
Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП
СОВЕТЫ ПРОФЕССИОНАЛА
Как правильно искать работу мечты
При поиске нового места работы начинать нужно с подготовки к выходу на рынок труда — советует карьерный консультант Галина Бобкова. Для этого необходимо следующее.
1. Сформулировать свой запрос, то есть понять, что вы будете искать:
а) какие компании будете рассматривать (профиль деятельности, тип, размер, особенности корпоративной культуры и т. д.);
б) какие позиции вам интересны;
в) на какой уровень дохода вы будете претендовать (для этого нужно промониторить рынок труда и определить, сколько вы стоите).
2. После того, как определились с запросом, подготовить:
а) качественное и достойно представляющее вас резюме;
б) шаблон сопроводительного письма (это именно шаблон, так как сопроводительное письмо всегда адаптируется под конкретную компанию и вакансию;
в) самопрезентацию для собеседований - это краткий (на 5-7 минут) рассказ о себе, в котором должны прозвучать: опыт в целом, ваши специализация и масштабы решаемых задач, ключевые компетенции и достижения;
г) ответы на типичные вопросы собеседований.
3. После этого можно выходить на рынок труда - оповещать знакомых о том, что и где вы ищете, размещать резюме на рекрутинговых сайтах, подписываться на вакансии и вступать в профильные группы по поиску работы в соцсетях.
Типичные ошибки соискателей
1. Не понимать, что вы ищете, и откликаться на все вакансии подряд.
2. Не проявлять активность, то есть разместить резюме на рекрутинговом портале и ждать, что работодатели сами будут писать и звонить.
3. Завышать уровень зарплатных притязаний.
4. Составлять слабое резюме.
Тут может быть масса недочетов, которые не позволят получить приглашение на собеседование. Например, слишком подробное резюме, в котором перечислены все места работы, хотя нужно указывать лишь последние 10 лет опыта. Причем те из них, которые релевантны нынешнему запросу. Другая крайность – слишком короткое резюме, где по каждому месту работы указаны 1-2 пункта функционала или вообще одна только должность.
Также сильно проигрывают резюме, в которых...
- В запросе через запятую указаны несколько разноплановых должностей. Например, бухгалтер, офис-менеджер, менеджер по продажам. Если вы не определились с запросом, либо хотите раскинуть сеть пошире, чтобы быстрее найти работу, тогда под каждую из этих позиций нужно составлять отдельное резюме.
- Заголовок резюме не соответствует названию вакансии. Это очень грубая ошибка, которая, как правило, сразу отправляет отклик соискателя в мусорную корзину.
- Должностные обязанности и достижения прописаны не в виде подпунктов, а идут сплошным текстом.
- Функционал скопирован из должностной инструкции – эти громоздкие неживые фразы невозможно читать.
- Нет результатов работы (особенно это актуально для претендентов на руководящие должности).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Низкая зарплата, придирки начальства, шум в офисе: Что мешает россиянам эффективно работать
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ