В России запустили программу карьерного развития «Мини-CEO»

Источник: Т-Банк

Первую в России программу «Мини-CEO» запустил Т-Банк, чтобы дать студентам и начинающим специалистам возможность “разогнать” свою карьеру при наставничестве топ-менеджеров одной из крупнейших российских и мировых BigTech и FinTech компаний. Участники смогут полностью погрузиться во все внутренние процессы и будут работать над стратегически важными проектами компании. Им предстоит работать напрямую с топ-менеджерами банка, получая от них регулярную обратную связь и перенимая опыт индустриальных экспертов на очных личных встречах. По итогам программы участникам, показавшим лучшие результаты, предложат карьерный трек внутри компании.

Источник: Т-Банк

Участникам «Мини-СЕО» предстоит решать нестандартные прикладные задачи в области риск-аналитики и статистики, изучать рынки, оценивать их емкость и доходность, анализировать активность банковских пользователей и находить новые решения на финтех-сфере, которые может внедрить компания.

Менторами первого запуска проекта станут вице-президент, директор по продукту и технологиям Константин Маркелов, директор по кредитованию физических лиц Кирилл Григорьев, директор по рискам Анна Казакова, руководитель направления развития Third Party Денис Коротов, а также директор по развитию розничных сегментов Вера Лейченко.

К участию приглашают студентов и выпускников вузов, которые завершили обучение не раньше 2022 года, с высоким уровнем знаний по математике, статистике, аналитике и языку программирования SQL. Особое внимание при отборе кандидатов уделяют опыту прохождения стажировок или работе в IT.

Подать заявку на программу и решить тестовое задание можно до 7 августа на сайте. Затем претендентам на участие предстоит пройти видео-интервью с рекрутером, решить бизнес-кейс, после чего защитить его в офисе банка, а также пройти финальное интервью с топ-менеджером компании. Кандидатам из регионов, которые успешно пройдут все этапы отбора, компания обеспечит бесплатное проживание в Москве на время программы.

Источник: Т-Банк

— Мы с большим удовольствием нанимаем молодых незашоренных ребят, тех, кто не знает слова “невозможно”, не боится сомневаться, ломать привычное и предлагать свое.

В Т-Банке это возможно — мы не признаем бюрократию, здесь можно пробовать, ошибаться, быстро увидеть результаты своей работы. Мы запускаем новые бизнесы, пробуем новые подходы, и нам по-прежнему нужны “голодные” и умные люди, которые хотят разбираться в большом и думать на уровне СЕО с первого дня, — заявил вице-президент, директор по продукту и технологиям в Т-Банке Константин Маркелов.